劳动合同未到期，劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款时，辞职违约需缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、第二十三条。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金（《劳动合同法》第二十五条）。
法律分析
劳动合同未到期，若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的，辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外，劳动者不用承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
拓展延伸
劳动合同签订后未入职，辞职是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，劳动合同签订后未入职，辞职是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且您在未入职前辞职，那么根据合同约定，您可能需要支付违约金。然而，如果劳动合同未明确约定违约金条款，或者违约金条款存在法律上的不合理性，您可能不需要支付违约金。因此，建议您仔细阅读劳动合同的相关条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否需要支付违约金。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因法律法规和合同条款而有所不同。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同中若明确约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在未履行约定的情况下辞职将需要支付违约金。然而，除此之外的情况下，劳动者不需要承担违约责任。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。总之，在辞职时，根据具体的劳动合同条款和法律规定，需要仔细判断是否需要支付违约金。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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