工伤事故中，老板应承担的赔偿金额是多少？

工伤事故赔偿：单位需在30日内申请工伤认定，否则职工可一年内申请认定，治疗后申请伤残鉴定。赔偿包括医疗费、工资、交通费等，金额根据工资和当地平均工资确定，如无协商，可申请劳动仲裁。

法律分析

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

拓展延伸

工伤事故责任认定及赔偿标准解析

工伤事故责任认定及赔偿标准解析是指根据相关法律法规，对发生的工伤事故进行责任认定，并确定相应的赔偿标准。在工伤事故中，老板作为雇主，承担一定的赔偿责任。赔偿金额的计算通常基于工伤程度、工资水平、就业年限等因素。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，赔偿金额包括医疗费、误工费、残疾补助金、丧葬补助金等。具体赔偿标准因国家、地区和行业而异。对于工伤事故的责任认定，需考虑事故原因、工作环境、劳动合同等因素。确保合理的赔偿金额和责任认定，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

工伤事故的认定和赔偿标准是根据相关法律法规进行的，以确保受伤员工及其家属的合法权益得到保障。在工伤认定过程中，单位应按时提出申请，否则受伤员工或其家属有权在一年内提出申请。治疗结束后，还可进行劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括医疗费、工资补偿、交通食宿费等，具体金额根据个人工资和当地平均工资而定。如果无法协商索赔，可申请劳动仲裁。确保合理的赔偿和责任认定有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。