首先，公司需要在规章制度明确规定员工哪些行为属于严重违反公司规章制度。
如：连续旷工三天以上或者两个月累计旷工七天以上即为严重违反公司规章制度。
其次，公司的规章制度要走民主程序，确保其已生效。例如，要召开职工代表会议-取听职工意见-公示等。
最后，当员工出现严重违反公司规章制度的行为时，要做好取证工作。
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