法律分析：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法规，雇员受到工伤损害应当依法享受工伤保险待遇，但即便获得工伤保险赔偿，仍可能因受伤影响工作以至离职而导致收入减少。在此情况下，雇主可以制定离职补偿政策，以充当工伤保险不能覆盖的局限。具体补偿标准和补偿期限要和工伤保险政策相衔接，同时应充分考虑企业实际情况和资金来源。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条："劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作或者其他工作，用人单位应当按照规定支付工伤或者职业病伤残津贴、工伤或者职业病医疗费和一次性工伤或者职业病伤残就业补助金。"
2. 《工伤保险条例》第十四条：“因工作受到工伤造成伤残的，用人单位按照国务院规定支付工伤保险金的同时，应当发给一次性伤残就业补助金。”
3. 《社会保险法》第三十二条：“工伤保险基金主要用于支付工伤医疗、工伤津贴、一次性工伤补助和其他应予支付的工伤保险金。”
4. 《中华人民共和国民法典》第一千三百零七条：“用人单位与劳动者约定离职补偿金的，应当根据劳动者工作年限、工资、福利待遇和离职原因确定数额。”
上述法律依据表明，企业应当支付工伤保险金和一次性工伤补助金，但这两者不能完全弥补受伤员工因离职造成的工资损失。因此，企业可以制定补充离职补偿政策，以最大程度减轻员工损失。
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