用人单位不服工伤赔偿仲裁案民事起诉状

劳动纠纷案件都有前置程序，劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以向⼈民法院提起诉讼。对于劳动者在⼯作期间受到的⼯伤案件，⽤⼈单位不服⼯伤赔偿仲裁案民事起诉状的范本是什么?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

民事起诉状

原告：XX某科技有限公司被告：侯某诉讼请求：

⼀、判决原告按⼯伤⼗级赔付被告各项⼯伤待遇;⼆、本案全部诉讼费⽤由被告承担。事实和理由：

2011年4⽉15⽇，原告收到XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会沙劳仲案字(2010)第0**号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。

⼀、本案被告受伤治疗期间，均系由原告派⼈护理和照料。原告不应再赔偿被告住院伙⾷补助费89.6元和护理费120元。

⼆、该仲裁裁决书依据《XX市⼯伤职⼯劳动能⼒再次鉴定结论通知书》(渝劳再鉴字[2010]1983号)裁决原告按⼯伤玖级计算各项⼯伤保险待遇⽀付被告完全不成⽴。

《XX市⼯伤职⼯劳动能⼒再次鉴定结论通知书》(渝劳再鉴字[2010]1983号)载明被告⼯伤部位伤情诊断为：\"左⾷指中节基底以远缺失……依照《劳动能⼒鉴定职⼯⼯伤与职业病致残等级》(GB/T16180--2006)，符合条款：玖级17款壹项\"。但是，该规定之玖级17款壹项为：⼀⼿⾷指2～3节缺失。

事实上，被告⾷指仅缺失末节，只符合⼗级条款规定。就其伤情诊断⽽⾔，也只是中节基底以远缺失，即最多缺失1节多⼀点点，远未达到缺失2节的最低标准，显然不符合玖级之规定。据此作出的鉴定结论当然不能作为⼯伤待遇的计算依据。

故被告各项⼯伤待遇只能按⼗级计算。⼜鉴于被告⽉⼯资低于上⼀年度职⼯平均⼯资，其应获赔偿的各项⼯伤待遇也只能按其受伤前⼀年度2008年度职⼯平均⼯资标准计算。退⼀步讲，就依2009年职⼯⽉平均⼯资标准，原告也只应按⼯伤⼗级赔付被告各项⼯伤待遇如下：

1、停⼯留薪期⼯资3096.5元(计算⽅法：30965元/12×60%×2个⽉);2、⼀次性伤残补助⾦9289.5元(计算⽅法：30965元/12×60%×6个⽉);3、⼀次性⼯伤医疗补助⾦5161元(计算⽅法：30965元/12×2个⽉);4、⼀次性伤残就业补助⾦15483元(计算⽅法：30965元/12×6个⽉);

以上各项合计33030元，另有鉴定费200元、交通费238.5元，共计33468.5元。综上所述，特具状贵院，请求依法公正判决!此致XX⼈民法院!

具状⼈：XX某科技有限公司20XX年XX⽉XX⽇

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