上班路上工伤认定的条件是什么

要是劳动者在上班路上不幸发生了交通事故的话，此时除了会被认定为交通事故外，同时也可以申请进行工伤认定。因此工伤认定其实不一定就是发生在劳动者工作过程中的。那大家知道上班路上工伤认定的条件是什么吗?律师365小编马上为你做详细解答。 要是劳动者在上班路上不幸发生了交通事故的话，此时除了会被认定为交通事故外，同时也可以申请进行工伤认定。因此工伤认定其实不一定就是发生在劳动者工作过程中的。那大家知道上班路上工伤认定的条件是什么吗?小编马上为你做详细解答。

▲一、上班路上工伤认定的条件是什么

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为

工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

▲二、怎么认定交通事故引发的工伤

根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定?根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。

上诉四点必须同时具备，缺一不可。

用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

申请认定工伤需要提交以下材料：

1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写); 2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，未参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);

3、首诊病历及有关检验报告复印件; 4、员工身份证复印件;

5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;

6、申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。

我国相关法律中是有明确规定的。如果不具备这些条件规定，自然就不能认定为交通事故工伤。需要注意，认定交通事故工伤与认定一般的工伤事故其实不太一样，此时当事人要提供的证据材料存在很大的差异。