电力企业党建存在的问题及五大工程模式

电力企业党建存在的问题及五大工程模式

作者：籍洪峰

来源：《企业文化》2018年第27期

摘要：创新，是党建工作的活力源泉。企业党建工作，在新的形势和任务面前要有新作为、实现新跨越，必须在创新上下功夫、做文章、求突破。 关键词：国有企业；党建工作 一、电力企业党建中存在的一些问题

近年来，随着电力市场竞争不断加剧，和电力企业改革不断深化，电力企业党建工作存在以下几点问题：

电力市场新形势下对企业党建提出新要求。电网供大于求的局面日趋严峻，市场竞争进一步加剧，开机方式不足、上网电价走低、煤炭价格不断上扬，对电力企业扭亏减亏带来严峻的挑战。从我们自身来看，电力企业人员多，干部职工人数严重超编，年龄和技术结构不合理，缺乏竞争优势，随着国家超低排放和节能改造政策的推进，以及市场环境的变化，我们很可能面临巨额亏损，经营压力可谓巨大。

党组织思想政治建设工作力度不足。少数党员干部责任意识、领先意识、忧患意识不够强，专业技术能力和敬业精神不够，先锋模范作用不够突出，对自己要求不够严、标准不够高，与争做合格共产党员要求有差距。在实际工作过程中，基层党支部是党的思想政治工作的基础，也是贯彻落实对党的决策、执行党的战略基础单元，基层党支部如果发生了问题，整个党建工作就会面临困难。

党组织创新工作力度不足。个别党支部书记业务还需进一步加强，组织生活制度落实不到位，党支部战斗堡垒作用发挥有待提高。部分基层党支部习惯于传统思维，党建工作内容不够丰富，党组织活动的形式单一、内容保守，党组织自身学习积极性不高，中心组学习、党小组等会议开展效果不良，不能很好地开展主题鲜明、内容丰富、立意新颖的党建创新实践，不能很好地发挥基层党组织战斗堡垒的作用，不能很好的搭建党员干部发挥先锋模范作用的平台，党组织活动存在流于形式的倾向，在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚力。

党组织思想教育方式传统。在信息化、数字化速度的加快的新背景下，职工思想逐渐趋向多元化，大部分基层党支部在开展党建工作时，仍然采用传统的思想教育方式，不能够满足新时代新党员的学习需求，影响基层党建工作的整体质量。

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针对这些严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力的问题，电力企业党建工作始终坚持在整体建设上求突破、在严细务实上强功能、在创新推动上想办法、在服务生产经营工作上显效用，不断探索推进基层党建的新思路、新举措和新办法，积极构建加强基层党建工作的长效机制，开创了党建强起来、组织活起来、人心聚起来的生动局面。 二、党建工作创新“五大工程”

针对当前复杂多变的新形势，国有企业的党建工作始终坚持在整体建设上求突破、在严细务实上强功能、在创新推动上想办法、在服务生产经营工作上显效用，通过打造“五大工程”，推进标准化党支部建设，并将“两学一做”学习教育融入贯穿党员队伍建设始终，使党员干部示范作用更加凸显、党组织战斗堡垒作用更加突出、党员队伍作风形象更加过硬。

抓组织建设固本工程，强机制、强队伍。通过强机制、强制度、强班子、强党员队伍来牢固党的基层组织建设。

优化工作机制。将党建绩效考核纳入企业绩效考核体系，年初签订生产经营目标责任状的同时签订党建工作目标责任状，实现同部署、同检查、同考核、同奖惩；

完善制度。完善党政主要负责人在重大问题决策前沟通制度，建立了《国有企业“三重一大”事项决策管理实施细则》、《党委（扩大）会议制度》，有效保证党组织决策与企业中心工作决策有序衔接；

突出支部班子建设。坚持“一岗双责”，强化班子成员“抓业务抓党建工作两不误两促进”的意识；

严把党员教育发展关。制订发展党员投票表决制度和发展党员工作责任追究制度，按照“双培养”思路发展党员。

抓廉洁廉政保障工程，扬正气、树形象。抓实廉洁廉政工程，落实党风廉政建设责任制；深入开展廉洁从业教育，认真学习《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，树立底线思维、红线意识；开展廉洁文化建设，建立警示谈话室，中层干部办公桌摆放廉洁从业警示桌牌等；开展腐败风险防控，对供应、燃管、工程招投标等重点部门和岗位展开风险点分析和防控，进行诫勉谈话，关键岗位进行轮岗；开展专项效能监察，提高燃料、物资（脱硫剂等大宗材料）以及重点改造项目管理绩效。

抓学习型党组织创建工程，强素质、精业务。領导班子成员带头学习，开展了中心组轮流讲课、深入联系点讲党课、到所在支部参加学习等活动；开展专项培训，中层干部开展了“提高执行力”专项学习，党务工作者就如何当好支部书记进行交流座谈，支部班子成员开展讲技术党课活动，模范党员进行“讲党性重品行做表率”讲坛活动；开展了各层面的业务知识培训及

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岗位大练兵活动，其中关于安全发展、培训以及生产技术比武运动会吸引了党员和职工群众的热情参与。

抓典型示范工程，树榜样、争优秀。注重发现、选树和宣传先进典型，主要采取了四方面的做法：大力发现和培养不同岗位的先进典型；分时段选树不同层面的先进典型；大力宣传职工身边的先进典型；党委表彰与行政表彰实行同等奖励。利用厂OA网、厂报、厂广播、橱窗广泛宣传厂“十佳员工”、“十佳共产党员”、“五一”劳动模范、党员每月一星、“善行义举”精神文明个人等先进事迹，集中展现先进集体和先进个人的风采，起到激励职工向先进看齐的积极作用。

抓党群联动延伸工程，增活力、促和谐。发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用。关心职工、凝聚职工。坚持了职工代表大会制度，开展三级厂务公开，保证了职工行使参与权、监督权、议事权等民主管理权力；组织好“送温暖”和帮扶活动，在机组大修和重大节日对一线职工进行慰问，适时对大病及困难职工进行资金帮扶；组织开展多样化的文体活动，丰富职工生活，活跃企业氛围；

坚持“党建带团建”，发挥团员青年志愿服务和突击队作用。组织“五四”表彰、青年讲坛、微信安全知识答题以及义务劳动、义务献血、青年大修突击队等适合青年人特点的各种活动，引导、激励青工奋斗进取。