1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
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