通过参加苗圃行动培训班学习之后,我校的教育教学工作发生了巨大变化,取得了良好的教育教学效果。每人深知作为一名教师,我们要谨记教好书,育好人,对得起学生,不能误人子弟。我们要热爱教育,热爱自己所从事的工作,热爱我们的学校。时刻以“校荣我荣,校衰我耻”的精神来指引我。充分利用好远程教育媒体资源、认真备课,努力钻研业务的同时,不断探索,大胆创新,不断加强教育教学理论知识的学习,吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法和教育途径,使自己的业务能力更上一个新台阶。在近段的教育工作中,教师的教学理念得以更新,学生的学习方法得以良性发展。主要从以下几个方面来阐述:
一、学校管理:
学校管理必须依靠三支强大队伍,即:校长、优秀教师、全体班主任。学校是师生共同成长的摇篮,是我们共同的利益和理想。“为了一切孩子的健康成长”首先要明确学校的办学宗旨。最终要实现教育的价值:即,人本价值和社会价值。
教育要发展,要先进,就必须从管理入手。针对近期的放马场完小管理应是因地制宜,因人而异。结合放马场村的实际,理所当然是制度管理、人本管理的有机结合。在人本管理中应渗透柔性管理。俗话说:“微笑的力量无坚不摧,微笑是最好的领导。”因此,作为一名完小校长应对全体教师职工进行一些柔性管理是一种大势所趋的必然选择。制度管理、人本管理是学校教育管理的两大基点。二者紧密联系、相互相成、相得益彰。只有这样,才能实现共同组建科学、民主、优秀的现代化教育管理模式。
制度管理是学校管理的基础,是一种刚性管理。有人曾说:“将在外,君命有所不受。”作为一个管理者,在制度管理上必须做好:工作意识、工作状态、工作节奏、工作效率、工作目标、工作时间、工作作风和工作安全的管理。放马场村的教育文化要迎头赶上,就得依赖制度知识层面的创新。要设计一个恰当、得体,方能成效的制度应有多个层面的内容。首先,通过制度,教师的信息由单一化向智能复杂化转轨;其次,通过制度传递我校完小的各种岗位职责。真正做到放马场完小教师职工所处的责、权定位得透彻明了。做到“各就各位”、“各尽其责”、“职责分明”。促使我校管理呈现出规范化、程序化、合理化。
二、教师的发展变化:
培训之后的近期工作中,我校教师“以身作则,树立榜样”组建好学校教育教学的规划,制订并追踪教育目标(即:教育的三维目标:知识与技能、过程与方法、情感态度价值观。)和教育策略执行。抓好重点、抓关键,以点带面,实现完小学校教育管理工作的整体推进,实施好薄弱环节,实现教师队伍成绩整体提升。努力做好家访工作,实现学校与家长经常沟通,教师与学生互动,促使教育效果稳定快速的增展,做好绩效考评和激励下属为教育事业所作的贡献。其次是,通过制度传递放马场完小的教育思想和新的办学理念。一个好的管理应该用制度来传递信息。作为一个管理者来说,教育思想不能停留在认识的层面,更不能成为空谈,而应将它转变为可操作的制度和规范。制度终归成为教育思想、办学理念的载体,教师在遵守制度的同时,就在实践可操作性的教育理念。
三、教学模式的转变:
我校近期的教学工作践行“小班化”教学。在具体的课堂教学操作过程中渗透学生学习的“五变”:
1、变“在听中学”为“做中学、玩中学”。
2、变“在被动地学”为“主动地学、自主地学”。
3、变“单一地学”为“独立自主、合作交流相结合地学”。
4、变“机械模仿地学”为“探索创新地学”。
5、变“单一向书本学”为“多提供各种经历在体验中学”。
这样的教学模式真正体现了以学习者为中心,做到师生平等、生生平等,全体参与。教师教得轻松,学生乐学。体现出了这种课堂教学的价值取向,学生的学习效果良好。通过尝试此种教学方法之后,我校在20xx至20xx学年度中六年级小考成绩名列全乡第二名,一至五年级学年末成绩居全乡前列,完小教师有一名被乡级人民政府评为“教育先进工作者”;有六名教师被评为乡级“优秀教师”。这种教学模式便于我校在今后的教学工作中大力推广与运用,提高课堂教学的自身实效性。
总之,“一辈子做教师,一辈子学做教师”在现代理念的课程改革中,要体现出一种增加能力,人格发展的多元目标、过程方法、情感态度价值观。体现出以人为本的现代教育。虽然在过去的几年中,我校的教学质量一直居全乡前列,那是过去是历史,我们应把一切工作放在零的起跑线上努力拼搏把学校的教学工作做得更好。在当前的教育形式下,我们只有从思想上、行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。从小事做起,从自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。只有这样,才能保证教书育人的实效,学生才会“亲其师,信其道”。最终,为办好人民满意的学校教育而努力奋斗!
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