第三章工资与福利待遇

　　第十条 乙方在用工单位期间的工资、加班工资、绩效奖金等由用工单位或用工单位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容以及用工单位的相关规定执行。

　　第十一条 乙方在其所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴由用工单位直接支付乙方。

　　第十二条 乙方的劳动报酬按其所在的用工单位薪酬政策执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于乙方所在的用工单位所在地政府最低工资标准。同时乙方认可下列安排：

　　1.乙方在甲方待岗期间（无工作岗位期间）工资按甲方所在地最低工资标准支付；

　　2.乙方在甲方待岗期间，不再享受原用工单位的任何待遇。

　　第十三条 乙方同意，甲方或乙方所在的用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等依法调整乙方的工资水平，但不得低于用工单位当地的最低工资标准。

　　第十四条 乙方工伤待遇标准按国家和地方政府的有关政策法规以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。乙方发生工伤的，应当在事故发生后24小时内通知甲方（无法通知时除外），并提供相关资料，以便于甲方及时办理工伤认定手续。乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和乙方工作地有关生育政策执行；若甲方与用工单位签订的劳务派遣协议对此有相关的规定，且不违反国家和乙方工作地的相关政策的，应按劳务派遣协议的约定执行。

　　第十五条 乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向发放方人力资源部书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

　　第十六条 甲乙双方约定，甲方有权从乙方工资中扣除下列款项：

　　1.乙方需向甲方或用工单位支付的违约金。

　　2.乙方需向甲方或用工单位支付的赔偿费用；

　　3.乙方对甲方或用工单位的欠款；

　　4.甲方或用工单位为乙方垫付的费用；

　　5.甲方因操作失误等原因多向乙方支付的款项；

　　6.有效的规范性文件规定，或双方约定的其它款项。