管理人员绩效考核方案范文

　　一、环卫工人试用期考核管理制度

　　(一)定期考核制度

　　环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。

　　(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：

　　1、试用期内考核两次不及格；

　　2、试用期内累计请假超过三天；

　　3、试用期内不服从管理人员的管理;

　　4、试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；

　　5、试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

　　二、日常考核管理制度

　　(一)定期考核制度

　　环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。

　　(二)不定期抽查

　　环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。

　　(三)考核细则

　　1、考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

　　2、出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）

　　3、清扫保洁考核标准

　　（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；

　　（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；

　　（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；

　　（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；

　　（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；

　　（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；

　　（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分；

　　（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；

　　（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分；

　　（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。

　　4、上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分；

　　5、上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分；

　　6、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分；

　　7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分2分，并在本年内不得参加任何评优奖励；

　　8、无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2分；

　　9、道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分5分；连续三次不执行者，取消组长资格。