工伤一次性赔偿协议书有法律效力吗

有效。一次性工伤赔偿协议书只要写明劳动者的基本信息，发生工伤的时间和地点，工伤认定，按照相关标准一次性补偿的补偿费用，是双方真实意愿的表述是有效的。

一、一次性工伤赔偿标准和工伤赔偿协议书的格式

一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括：

1.开头，比如劳动者和公司的基本信息。

2.赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。

3.是付款的期限。

4.是双方的责任分配。

5.是违约责任，主要是包括当双方出现争议的时候，应该选择救济方式和赔偿费用等问题。

6.是关于双方自愿的条款。

二、工伤协议书怎么写才有效性

工伤协议书要约定详细才有效。工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院，劳动者意愿与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好的保护劳动者的利益，一些细节要约定的更加详细些：1、劳动者的入职时间以及入职单位，从事的工作，劳动合同生效的起止时间；2、遭受工伤的突发原因以及受伤地点及医院诊断结果；3、相关的医疗费用及具体金额；4、双方权利义务的承担。

三、赔偿协议在法律上怎么写才能有效

首先，甲乙双方地位和信息要写全面。其次，协议的内容，要包含赔偿的原因，具体的赔偿金额和日期，赔偿的支付方式，最好是一次性支付，作为此次事故的全部赔偿费用。最后，双方之间签订的协议只要是出自双方之间真实意愿，不违反法律规定，经双方签字、盖章或者加按手印后自然就是有效的，受法律保护。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。