按劳动法拖欠员工工资该怎么办

本文介绍了如果用人单位拖欠员工工资，可以采取哪些方法来解决问题。首先，可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无法达成一致，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果以上方法无法解决问题，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。最后，拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。在起诉时，需要提供能证明在单位上班、存在劳动关系和未支付工资的证据。

法律分析

如果用人单位拖欠员工工资,可以采取以下方法:

1. 与用人单位进行协商,尝试解决问题。如果协商无法达成一致,可以考虑采取其他法律途径解决问题。

2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报,说明情况并提供相关证据。劳动保障监察机构将会进行调查,并采取必要的措施解决问题。

3. 如果协商和投诉举报都无法解决问题,可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。在此过程中,需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 如果以上方法仍无法解决问题,可以通过诉讼途径解决争议。在这种情况下,需要找到一位合适的律师,帮助自己撰写起诉状,并向当地法院提起诉讼。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、拖欠工资起诉的话要多久才能拿到钱

拖欠工资起诉一般要3-6个月才能拿到钱。相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

三、拖欠工资起诉需要什么证据

拖欠工资起诉需要如下证据：

1.能证明在单位上班的证据；

2.能证明存在劳动关系的证据；

3.能证明用人单位未支付工资的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利依法申请支付令或者提起诉讼。如果劳动者选择申请支付令，则应当向人民法院提出申请，并提供相关证据和材料，如用人单位的营业执照、与劳动者签订的劳动合同、劳动者工资支付凭证等。

如果劳动者提起诉讼，则应当提供证据证明自己的工资被拖欠，以及拖欠的工资数额、拖欠的时间、拖欠的原因等。人民法院在审理案件时，会依法对证据进行审核，并作出裁决。

在解决工资拖欠问题时，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资。

结语

结语：在遇到用人单位拖欠员工工资的情况下，劳动者可以采取多种途径来解决问题。协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼都是解决争议的有效途径。如果以上方法仍无法解决问题，劳动者可以通过诉讼途径来解决争议。在拖欠工资起诉的问题上，一般需要3-6个月才能拿到钱。同时，拖欠工资起诉需要能证明在单位上班、存在劳动关系和未支付工资的证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。