企业的入离职事务是否可以外包给第三方人力资源公司?
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发布时间：2024-09-07 08:06
共2个回答
热心网友
时间：2024-09-29 23:53
如题所述，企业中负责办理员工入职及离职的工作职能，一般赋予企业内部的人力资源部门履行，不宜外包给第三方人力资源公司负责，理由如下：
1、员工入职所办理相关事务，不但包含一般的个人信息、学历等相关证件等的核实及登记，还应涵括入职前各项岗前教育包括企业规章制度宣讲、安全规章培训以及企业相应工作指引等等，该项入职前的教育是第三方人力资源公司所无法代劳的；
2、员工离职手续所涉事务，不仅包含一般的离职涉及的劳资事务的迁转，还应涵括员工在离职时必要的工作交接手续、查核员工在职时所涉业务是否存在不当或遗留事项等，涉及关键岗位的（如涉及财、物更相关方面的敏感工作性质的）还必须经离职经济审计等环节，该项离职前的牵涉事务均应由企业本身组织内部监察审计小组予以对应实施，也是第三方人力资源公司所无法代劳的；
综上所述，企业的员工入离职事务，牵涉到企业部门应予自行对应的事项，不宜外包给第三方人力资源公司实施。
热心网友
时间：2024-09-29 23:55
如果你跟第三方人力资源服务工资签订劳动合同，就表示这个第三方公司才是你真正的老板，而提供offer的公司只是用工单位，也就是劳务派遣啊！这样子，你就不能在你工作的公司拿到像正式员工一样高的待遇或者福利，如果遇到什么劳动纠纷就更麻烦了！
热心网友
时间：2024-09-29 23:59
如题所述，企业中负责办理员工入职及离职的工作职能，一般赋予企业内部的人力资源部门履行，不宜外包给第三方人力资源公司负责，理由如下：
1、员工入职所办理相关事务，不但包含一般的个人信息、学历等相关证件等的核实及登记，还应涵括入职前各项岗前教育包括企业规章制度宣讲、安全规章培训以及企业相应工作指引等等，该项入职前的教育是第三方人力资源公司所无法代劳的；
2、员工离职手续所涉事务，不仅包含一般的离职涉及的劳资事务的迁转，还应涵括员工在离职时必要的工作交接手续、查核员工在职时所涉业务是否存在不当或遗留事项等，涉及关键岗位的（如涉及财、物更相关方面的敏感工作性质的）还必须经离职经济审计等环节，该项离职前的牵涉事务均应由企业本身组织内部监察审计小组予以对应实施，也是第三方人力资源公司所无法代劳的；
综上所述，企业的员工入离职事务，牵涉到企业部门应予自行对应的事项，不宜外包给第三方人力资源公司实施。
热心网友
时间：2024-09-29 23:59
如果你跟第三方人力资源服务工资签订劳动合同，就表示这个第三方公司才是你真正的老板，而提供offer的公司只是用工单位，也就是劳务派遣啊！这样子，你就不能在你工作的公司拿到像正式员工一样高的待遇或者福利，如果遇到什么劳动纠纷就更麻烦了！
