发布网友 发布时间:2024-09-11 06:05
共1个回答
热心网友 时间:2024-09-29 22:30
1. 退休后可以继续工作:法律允许退休人员在达到法定退休年龄后继续工作,但此时的工作关系通常以劳务合同形式存在,而非劳动合同。这是因为退休人员的年龄不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订劳动合同的年龄要求。
2. 劳动合同与劳务合同的区别:员工到达退休年龄后,原有的劳动合同会因法定原因自动终止。如果单位继续聘用该员工,他们之间建立的关系是民事劳务关系,而非劳动关系。这种情况下,员工通常被称为返聘人员。
3. 退休的定义:退休是指根据国家相关法律规定,因年龄或因工、因病致残而完全或部分丧失劳动能力的劳动者退出工作岗位的行为。职工退休制度是我国劳动保险制度的重要组成部分。
4. 退而不休现象:目前,越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作,这种现象在我国被称为退休返聘。退休返聘既可能是回到原单位工作,也可能是到其他单位就业。
5. 法律依据:根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定,工人符合一定条件应当退休,这些条件包括年龄和工龄的要求,以及特殊工作条件下的退休年龄规定。此外,还包括因工致残或因病完全丧失劳动能力的情况。这些规定同样适用于从事类似工作条件的基层干部。