员工关系是什么关系
发布网友
发布时间：2022-04-20 04:58
共2个回答
热心网友
时间：2023-09-03 02:28
广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。
从狭义上来说：你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候，会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。
这个本版定位，就是狭义上的员工关系管理内容。包括：
第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。
第二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。
第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。
第四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。
第五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。
第六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。
第七、员工满意度管理。
第八、员工福利管理（这点有些公司是纳入员工关系模块的。）
热心网友
时间：2023-09-03 02:28
员工关系工作职责主要有：
1、劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；
2、员工人际关系管理： 引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；
3、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
4、员工情况管理： 组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题；
5、企业文化建设： 建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象(对内)；
6、服务与支持： 为员工提供有关国家法律、公司*、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；
7、员工关系管理培训：组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
现在除了纸质和办公软件，也可以通过在线平台设置员工合同到期提醒和员工在职情况分析，这样对HR的工作也有一定的指引。方便的话，可以使用下我们的。
