如何判断领导是否真的是在栽培你，还是在忽悠你？
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发布时间：2022-04-20 07:22
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热心网友
时间：2023-05-13 17:33
很多人在社会当中职场里发展的时候，如果遇到了对于自己是用心培养的领导。那么就是相当于遇到贵人了，对于自己以后的发展会有很大的推动作用。但是职场里面套路是非常深的，有些领导表面上像是在培养自己，但其实是在PUA。所以在职场当中，对于领导也是要进行判断，是否在培养自己，这是非常重要的。
因为这对于自己在职场当中的发展影响是非常大的，首先领导如果想要培养自己的下属，那么就会在安排工作的时候，利用一些机会来提高下属的职场能力。并且会让下属接触一些核心的业务，这样也能够提高下属的价值。并且会言传身教，把一些方法和要素告诉下属。来提高下属的能力和职场的技能，这样才是在培养下属。
如果领导是在PUA的话，那么就不会提高下属的职业技能。也不会把一些核心任务交给下属去处理，还会把一些既需要出力但是又不讨好的工作交给下属。而且如果领导真心的想要培养下属，就会在业绩方面给下属争取一些利益，这样的领导就是在真心的培养自己。但是如果领导只让自己干活，而可以去为自己争取一些福利和待遇的时候却没有这样做。
那么这种领导就是在PUA和压榨，领导想要培养下属，还会给下属争取升职的机会。但是如果自己的能力是非常强的，而且业绩方面也比较突出。但是在这个时候有升职的机会，领导反而会给别人，那么这种领导就不是真心对待自己的。所以以上几个方面就是可以判断出，领导是否在真心的培养自己。要掌握辨别的能力，而且对于好的领导要多学习和珍惜，这样才能够在职场当中发展更好。
热心网友
时间：2023-05-13 17:34
1、安排任务时，是否是核心工作。 如果领导认为你有潜力，想培养你，他们肯定会给你安排核心和重要的工作。 2.当你的工作不足时愿意指导你。 “授人以鱼”不是好领导，但“授人以渔”才是真正的好领导。 3. 有问题的时候，是维护你，还是推卸责任。 逆境表明真爱，当工作出现问题时，最能看出领导对你的爱是真爱还是虚伪； 不管是培养你还是压你。 4. 当你得到你的成绩时，它会激励你吗？ 一个好的领导者是你成功的垫脚石，一个坏的领导者不但没有帮助你，反而成为你的绊脚石。
热心网友
时间：2023-05-13 17:34
安排任务时，是否是核心工作。领导如果觉得你有潜力，想要栽培你，一定会给你安排核心、重要的工作。这些工作虽然辛苦，却更容易做出成绩，最重要的是你能快速提高能力、积累经验。这时候，哪怕你再苦再累，天天加班，也不要抱怨，领导如此信任你，你应该觉得幸运，谁都会把重要的工作交给没能力且不值得信赖的人呢。在你工作有不足时，是否愿意指导你。不要用经验代替筛选过程，哪怕一万颗沙子里只能淘出来一粒金子，那也是金子。不筛一遍，就容易错过好项目。就算认为自己的工作太琐碎，也应该在做好的基础上，再去跟领导沟通工作安排问题。
热心网友
时间：2023-05-13 17:35
看领导对你是否有耐心，看领导是否会帮助你纠正错误，看领导是否会一直抱怨你。
