旷工是什么意思？

发布网友 发布时间：2022-03-12 01:22

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2022-03-12 02:51

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。

结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

扩展资料

形成旷工的要件：

1、未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。

2、劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、*通知出庭、不可抗力等。

3、主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、调休等；还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式，比如在家办公，网络办公，电话联络办公等。

主管批准又分为两种形式，一种是临时的口头形式，比如口头同意，或者电话同意；另一种是书面批复同意或者电子邮件回复同意。主管批准从时间上来看，有事前批准，也有事后补办批准手续或者事后确认的。

参考资料来源：百度百科-旷工

热心网友 时间：2022-03-12 04:09

指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为
有些旷工难以避免,人们确实生病,某些家事如孩子生病等需占用时间,在此情况下,企业不可要求员工上班,此类旷工被称为非故意旷工
故意旷工:企业过高的旷工总数是由少数员

参考资料：工造成的

热心网友 时间：2022-03-12 05:44

职工不请假而缺勤