发布网友 发布时间:2022-04-23 07:02
共3个回答
热心网友 时间:2022-06-17 04:50
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友 时间:2022-06-17 04:51
正常来说只要你不违反公司的制度,他是不会无缘无故不发工资的,如果不发工资的话,你可以直接堵住总经理办公室呀,让他给你一个满意的解释,另外也可以去劳动局起诉他们。
热心网友 时间:2022-06-17 04:52
正规的离职的话
那就是可以去劳动局去投诉公司的
毕竟,你的工资就是应该在第二个月发工资的时候结算的