北京禁止用人单位发钱替代防暑饮料和药品，这一规定有什么利与弊？
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发布时间：2022-04-23 08:32
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热心网友
时间：2023-10-08 19:32
北京禁止用人单位用发钱的方式替代防暑饮料和药品，这一规定也是有好处的，用人单位不能因此逃脱给户外工作的员工发放该有的福利，不能因为省事就直接发钱，因为除了发防暑的物品还要发高温津贴的，弊处自然就是有的人可能不想要防暑饮料和药品，他们觉得还是钱比较实惠，如果需要了自己可以拿着钱来购买，公司发的不一定自己会全部用得上，还不如发钱。
炎炎夏日，当我们在空调房工作的时候，还有一部分人是需要在太阳下工作的，而且这个工作不能说因为高温就停止，对于这些工种，相关部门对于公司的规定是要给这部分人高温补贴和防暑物资的支援的，一旦工作人员中暑了，经过诊断为职业病，可以享受工伤保险的待遇，而对于身体不适合在高温下工作的人，要合理的进行调岗。
北京估计这方面做的比较健全，比如说防暑物资或者高温补贴，还有就是五险一金，但是下边的好多城市并不能很好的做到这一点，就拿我所在的城市郑州来说，五险一金估计都很少有私企购买，之前我面试工作大部分企业都是要入职一年半载才会给你购买，更别说什么高温补贴和防暑物资了，很少有单位会这样准备，大部分都是不管的。
别的城市我暂时不太了解，但是郑州确实是这样的，只有一些大型的企业才会给员工比较全面的福利待遇，但是郑州存在的大部分都是小型私企，他们维护的都是自身的利益，很少有可以替员工考虑的公司，所以这几年好多在郑州打工的人都走了，因为这里的福利待遇不好，工资还很低，可以选择的岗位也比较少。
热心网友
时间：2023-10-08 19:33
好处是可以让员工自行的选择，可以维护员工的利益，可以防止一些企业贪污的现象，对于企业来说也是减少人工的方法，弊端是没有办法很好的体现公司的精神，违背了公司想要犒劳员工的想法，需要的费用比较多。
热心网友
时间：2023-10-08 19:33
这个规定这个利处就是可以让很多公司的规章制度更加公开透明化，也会防止很多公司阶层不负责任，同时也避免了一些不正当竞争。弊端就是可能会引起一些人的反感，同时也会觉得这个规定特别不人性化，也会引起一些人的抵触。
热心网友
时间：2023-10-08 19:34
好处：就是用人单位不能因此逃脱，给户外工作人员发放该有的福利，不能因为想要省事就直接发钱。而坏处就是很多人都不想要这些防暑饮料和药物，他们觉得给钱比较合算。
