白城国有林场发展林下经济，对于富余职工如何安置
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发布时间：2022-04-22 08:41
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时间：2024-02-15 04:42
吉林省林业工作总站副站长才国斌介绍，受*机制长期影响，从上世纪90年代开始，国有林场森林资源枯竭、债务包袱沉重、职工生活困难等问题始终没有得到有效解决，部分林场目前已经处于经济崩溃的边缘。
才国斌介绍，吉林省国有林场现有在职职工53814人。按照国有林场改革的要求，林场职工以内部消化为主、多渠道解决就业为原则，不采取强制性买断方式，不搞一次性下岗分流。预计改革后将产生富余人员两到三万人，富余人员安置压力很大。应采用多项举措，鼓励富余人员二次创业。
“只有先解决国有林场林区人的生存和发展问题，才能解决好森林资源保护和培育问题。”8月19日，吉林省延边州长白山森工集团副总裁吴俊和对记者说，解决富余职工的一个有效办法就是“原地转身”，由过去的伐木工人变成护林员，“说白了，就是国家出钱购买生态。”
2015年3月，**、*印发的《国有林场改革方案》也明确提出，主要通过三个途径对林场富余职工进行安置：通过购买服务方式从事森林管护抚育;由林场提供林业特色产业等工作岗位逐步过渡到退休;加强有针对性的职业技能培训，鼓励和引导部分职工转岗就业。
