公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 07:28

共4个回答

热心网友时间：2022-06-17 17:29

公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。

按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险，商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。

社保就像你买车缴纳的交强险一样，法律强制必须缴纳，但是现在很多公司并没有遵守劳动法的这一规定，很多是三个月甚至1年才给交社保，这些都是违法的行为。

相比较一年才给交社保，转正交社保是比较常见的，这里的转正时间大多数公司是1-3个月，其实这种转正交社保的行为也是违法的。

给大家打一个比方，我们交的社保一部分进了自己的个人账户，一部分进了统筹账户。而统筹账户就是把钱汇集起来给退休的人发放的养老金。如果都不交社保，那么可能未来退休人员就领不到养老金了，这样社保体系就面临问题。

所以劳动法强制公司必须买社保，而且是入职后买社保，因为公司给你晚交了社保，统筹账户里面就少了一部分钱，而你也将因为缴费年限不足而延迟退休的时间。所以对于劳动者和国家来说，工作满一年或者转正才交社保都是违法的行为。

虽然劳动法在逐渐的健全，但是一些地方仍然有很多公司不交社保甚至满一年才交社保，对于求职者来说一定要擦亮眼睛。

这里建议大家面试的时候可以问一下社保这方面的问题，如果对方说一年才交社保果断不要去，这样的公司不会尊重劳动者的合法权益的。

工作满一年才交社保对于劳动者和国家都是违法行为，大家找工作的时候要注意甄别，不要给不守法的公司搅乱劳动市场的机会！

热心网友时间：2022-06-17 17:29

这当然是不合法的，只要一个人入职公司，那么公司就必须得给员工买保险，这是劳动法里面规定的，我不知道为什么还有些公司喜欢做这些事情。

热心网友时间：2022-06-17 17:30

不合法，一般情况下是过了试用期就会给员工购买相应的保险，根本没有一年的规定。

热心网友时间：2022-06-17 17:30

这种行为肯定是不合法的，员工在就职期间，就应该给员工缴纳保险，这样才可以更好的解决问题。