灵活用工的好处是什么？
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发布时间：2022-04-22 07:51
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热心网友
时间：2022-06-18 02:11
对于平台经济企业来说采用灵活用工的模式的公司不在少数，企业雇佣员工所付出的成本：薪资+社保+福利。而灵活用工采取的模式就是劳务合作关系，可以有效的控制企业税负高的情况。
灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。
企业使用灵活用工，税认为云汇算要从以下几个方面入手：
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、 选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。(可解决企业税筹优化的难题）
3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动*，采买必要的商业保险等等。
4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
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时间：2022-06-18 02:11
近几年，灵活用工模式在国内掀起阵阵浪潮。
中国灵活用工的前世可追溯到西汉屯田制的发展，西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。
然而长期以来，因时间、地点、信息连接受限，我国灵活用工发展缓慢。
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨，国家法律法规不断修改和完善，催生了灵活用工的发展，灵活用工迎来“大航海时代”。
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活，还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。
相对于传统用工模式来说，灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破编制*以及可以有效降低用工风险。
1. 降低用人成本
传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。
同时，社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。灵活用工之非全日制用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制用工成本。
2. 优化管理成本
灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。
3. 突破编制*
很多企业对于人员岗位会有一定的编制*，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是的合作关系，解决了企业编制有限的问题。
4. 降低用工风险
灵活用工下，个人作为主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险得到了分担。
正因为共享经济市场需求发展，近几年，自由职业者如雨后春笋般蜂拥而出，“斜杠青年”越来越盛行，撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师等，还有当下最为火热的网络主播，大部分可划分为灵活用工范畴。
根据2019年底人力资源综合服务提供商人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展*》，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%。
不难预测，未来企业灵活用工将成为大趋势，对企业来说也是机遇和挑战并存。
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时间：2022-06-18 02:11
从企业的角度来看，新的经济态势下，这种模式大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本，更好地应对经营风险。
从财务的角度，灵活用工的采用，内部将员工成本转化成为了商业成本，同时可以根据周期、项目等因素灵活调整。再从增效的角度，组织模式以及管理模式的变化，以及数字化平台的介入，可以有效地提升企业的人才选用育留的效率。
从劳动者的角度来看，疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板，还有众多背负房贷、车贷压力的劳动者们。
灵活用工平台帮需要的人和企业调配上岗，能够让更多的劳动者不因防控疫情而导致收入减少，甚至还能增加收入。同时，灵活就业模式下，灵活性和自主性更高，自由职业者更加追求工作中自我价值的实现，共享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
而从整个社会的角度来说，解决了企业的临时用工需求，也就是间接解决了人民群众的生活必须，提供了更多的就业渠道和机会，保障了民生。
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时间：2022-06-18 02:12
降低用人成本
传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。
同时，社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。灵活用工之非全日制用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制用工成本。
2. 优化管理成本
灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。
3. 突破编制*
很多企业对于人员岗位会有一定的编制*，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是的合作关系，解决了企业编制有限的问题。
工蚁宝灵活用工平台简单总结下，大约有这几个好处吧。大家还有哪些补充哦。
4. 降低用工风险
灵活用工下，个人作为主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险得到了分担。
热心网友
时间：2022-06-18 02:13
灵活用工好处还是很多的，关于楼主问到这个问题，这里给大家说下，灵活用工对于企业来说可以节约一大笔钱，有的不用购买社保，另外招人的成本比招一个全职的低很多。对于员工来说，灵活用工可以暂时解决自己的生活开支问题。
