我也想做某方面的天花板是什么意思？
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发布时间：2022-04-22 08:24
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时间：2022-06-18 13:45
职场天花板是指在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间也越来越小； 又称作玻璃天花板，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。
基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。
因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。
拓展资料
打破职业天花板的方法：
1、要想突破职业天花板，那么就要有开拓进取的精神，不能不思进取，社会时时在变，所以要时刻学习新的事物，懂得创新，不能墨守成规。
2、做好清晰的职业生涯规划，不能走一步算一步，职业要有方向和计划，不要轻易转行，人到中年，工作经验已经非常丰富了，如果这时候转行，等于从零开始，而且还要和比自己年轻的人竞争，如果想转行，那么就要思考自己性格到底是否适合这个行业。
3、明确了职业规划，那么就要有高超的执行力，向着自己制定的目标前进，坚持不懈，不要轻言放弃。
4、要突破自己的职业天花板，就要走出自己的舒适区，不断挑战高难度的任务和工作项目，并且越挫越勇。
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时间：2022-06-18 13:45
职场天花板；从字面上看就是职场中目前你的地位能达到的最高点；而以你的能力可以更进一步；但却因为种种原因，不能跨过那道坎。
这种情况在女性方面表现的更加明显；在当今世界；大多数高级职位都与女性无缘；人们倾向于在职业生涯开始阶段选择女性；但随着事业的逐渐发展；女性的比例会越来越少；当今世界500强的CEO中；仅不到5%是女性；大学教授；不到20%；可见有一种人为的力量在阻止她们更近一步。
对于个人来说；在一家公司；虽然有能力；但却很难进入真正的公司管理层。大部分这种都是人为的；也许是个人性格与领导不合；也许是个人缺少活力；不管什么原因，这时就应该好好反思。争取克服这个天花板。
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哈佛大学商学院的Francesca Gino等三位学者近期在《美国科学院院报》上发表论文，对“天花板效应”提出了一种新的解释：“天花板效应”源自女性和男性对于“身居高位”有不同的看法——即便是对自己能力十分有自信的女性，也对“身居高位”不那么渴望；她们更容易想到“身居高位”所带来的种种负面影响，而感觉“高处不甚寒”。
Gino, Francesca, Caroline Ashley Wilmuth, and Alison WoodBrooks. "Compared to men, women view professional advancement as equallyattainable, but less desirable." Proceedings of theNational Academy of Sciences 112.40 (2015): 12354-12359.
参考资料
百度百科-职场天花板
北京晚报-天花板”困扰六成职场人
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时间：2022-06-18 13:45
在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，也无法继续晋升，这时你能达到的最高的级别，就是你的职场天花板。
一般30岁之前确实没有什么瓶颈可言，不管是从个人的经验能力来说，还是基层的岗位数量来说，天花板对于20多岁的年轻人来说，确实太远了点儿。
而到了30岁，大部分人就开始考虑升职加薪，都想挤进管理层或者核心管理层。
程序员不可能一辈子编程，销售不可能一辈子跟客户喝酒，就算自己的身心经得住折腾，也还有新生代一浪一浪把你残忍的拍在沙滩上。
然而职场金字塔决定了竞争的激烈，决定了你必须了解到你头顶的天花板到底在哪儿，你才能真正冲破职场瓶颈，摆脱中层危机。
拓展资料：
社会中的*和经济密不可分，在职场中职场*和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂*。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场*能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。
真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
参考资料：
职场天花板 百度百科
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时间：2022-06-18 13:46
职场天花板是指在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在不同的阶段遇上自身发展的困局，亦即遇到了职场天花板。
20世纪90年代，《华尔街日报》用这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西——更高的职位和薪水，貌似也并非遥不可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱——可事实上它却很难捅破，上面的空间也只是看得见而碰不着。
在职场中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，却突然发现前面已然是方向全无，路无向前。就如抬头向上，却总是被天花板碰得生痛。于是源于天花板的疼痛就产生了。升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但“天花板”所挡住的更本质的，其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。
扩展资料：
1、不要只是把晋升看作是最终目标——这就像减肥：你可以只是把焦点集中在磅秤上的数字上或是让身体整体变得更健康。变得更健康有很多附加福利。类似地，不要仅仅只关注升职本身。把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上；从长远来看你将更有收获并且很可能更快地获得晋升。
2、把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子——不要惧怕横向调动。把注意力集中在能振奋人心的工作上并且在过程中不断调整自己。对大多数人来说，找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要更好的多。
3、进行一场正确的对话——询问你的经理：成功是什么样子的？3到6个月之后，你期望看到我做了些什么？我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平？
4、做一名观察者——关注那些最 近获得了晋升的人或是那些处于比你更高职位的人。他们都有哪些技能、经验和态度？
5、保留资格——你可能认为你应该获得晋升，但是同样也要注意到，大多数时候，人们都认为他们获得晋升的时间应该比他们的经理所认为的要早得多。你要愿意通过公开的直接的谈话对此妥协。也要记住，晋升往往依赖于除了仅仅是你的工作绩效以外的其它很多因素。
6、人际网络是关键——决定是否给你升职这件事，除了你的直接领导，通常会涉及到更多的人。试着在会涉及公司其他领导的项目的工作中获得经验。
7、想升职？那先要求更多的责任——在很多公司里，在你获得晋升之前，你几乎已经在作下一个层级的职位的工作了。记住。要一直要求更多的责任。
8、脱颖而出——要通过先行一步，有一个积极的态度，以及成为一名灵活的“具有团队精神的人”让自己成为不可或缺的人物。在你的经理提出询问之前，就想出好点子解决问题。做能够成为他们的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智仅仅用于为了晋升而工作——这并不值得！如果没有马上获得升职，你会变得越来越气愤，但是主要是因为你对晋升太过看重了。保持平常心，并且记住，即使是在你努力向上爬的过程中，也要在工作中发现乐趣。
10、关注影响，而不仅仅是结果——你承担了越来越多的责任的时候，要把注意力放在提供能够产生影响的优质工作上。能够显示出你所做的工作以物质的方式改善了公司。
参考资料：晋升百度百科
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时间：2022-06-18 13:47
题主是在逗乐子么？所谓的“职场天花板”指的是一个人的职业晋升空间几乎等于零，哪怕再有能力、业绩再好，也无法再更上一层楼或更进一步了，比喻自己在不同的发展阶段遇到了“瓶颈”，而这种困局被称之为“职场天花板”。
这并不是一种“水平”，而是一种现象，是大多数职场人都会遇到的情况。而所谓的“职场天花板”存在于各个阶层、各个阶段，哪怕你的能力差、业绩差、运气差，也同样会遇到类似的困局。以小公司阶层为例，公司的阶层分*，员工、经理、老板，当自己担任这家公司的经理职位时，自己就遭遇了“职场天花板”，因为自己已经是老板之下的第一人，不管自己怎么努力，也不会成为老板。
反过来讲，当自己是员工时，通过努力成为了经理，那么这就不是“职场天花板”，因为作为员工的你，还有进一步晋升的空间。但假设这位经理是老板的小舅子，那么作为员工的自己，无论怎么努力，都是不可能成为经理，而这也算是遇到了“职场天花板”。所以，经理也好、员工也罢，都是存在天花板的，想要突破或晋升，只能更换一个工作环境才可以。
遭遇“职场天花板”，其实说的就是一个人在一个固定的环境里，发展进入了困局，而这种困局不是靠能力或资源能够改变的，而是现有的环境框架*住了自己继续发展，如果想要摆脱这种困境，除了更换环境之外，是没有其他方法可以突破的。以职场人的年龄来分析，25岁的你，在任何一家公司都有发展空间，但作为35岁的你，哪怕你有能力，也必然会被企业边缘化，而这也会导致自己遭遇“职场天花板”，哪怕你换一家公司，也是如此。
