发生工伤，工资该怎么发？
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发布时间：2022-02-20 10:29
共15个回答
热心网友
时间：2022-02-20 14:50
我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。
工伤期间的工资发放标准：
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条规定:
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-02-20 11:58
发生工伤，工资待遇是不变的是和正常上班的工资是一样的待遇。
热心网友
时间：2022-02-20 13:16
如果在工作的过程当中发生工伤的话，我觉得就应该按照工伤标准来进行补偿。工资应该在这个期间是正常发放的。
热心网友
时间：2022-02-20 14:51
发生工伤工资该怎么发？你好朋友，一般情况下发生了工伤，这个公司要负责任的，工资应该是照常发放的，不能够可口的
热心网友
时间：2022-02-20 16:42
如果在发生工伤的时候，工资该怎么发放，要根据公司签订的劳动合同和规章制度。
热心网友
时间：2022-02-20 18:50
发生工伤的时候，工资应该是正常发放在员工受伤期间，应该享有正常的工资待遇。不应该暂停发放各项待遇。
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时间：2022-02-20 21:15
如果发生工伤，应该按照工伤等级享受工伤保险待遇，并且正常发放这种工作期间的工资。
热心网友
时间：2022-02-20 23:56
发生工伤的话，公司帮忙受伤人去申报工伤保险，审批同意之后工伤保险是会支付这段时间的工资的，公司只要正常缴纳社会保险的
热心网友
时间：2022-02-21 02:54
工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
热心网友
时间：2022-02-21 06:09
发生工伤后，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
但有些工厂会以发生工安全事故为由，扣除一部分工资
热心网友
时间：2022-02-21 09:40
发生工伤，这个确实看过这个开始还是可以的，这个就没有可以这样。
热心网友
时间：2022-02-21 13:28
工伤后，在工伤停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
热心网友
时间：2022-02-21 17:33
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
热心网友
时间：2022-02-21 21:54
发生工伤公司该怎么办？我认为一般情况下发生工伤工资我认为应该是照发的，我认为还可能有一些。嗯，补偿的吧。
热心网友
时间：2022-02-22 02:32
工伤期间的工资发放标准：
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。好律师网知识参考
