人事部经理工作交接都有哪些项目
发布网友
发布时间：2022-04-23 21:07
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热心网友
时间：2023-09-19 17:35
人事部经理工作交接一般都有以下项目：
一、 员工花名册/劳动合同台帐 职工花名册/劳动合同情况表
1． 总人数、档案总数、无档案人数及具体人员和原因;
2． 生产性员工和非生产性员工、关键岗位操作工、星级技工等人数;
3． 在岗人员与离岗人员档案是否分开放置，各放置在何处？
4． 身份证核查情况（身份证是否是本人的？）;
5． 档案内容是否齐全、填写是否规范？无犯罪记录证明？
二、 社会保险交纳
保险办理台帐，未办人员的保证书;
*保险的时间、地点、联系人、注意事项、乘车路线
保险办理的相关规定。
三、 工伤处理
一年来所发生的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）;
正在处理中的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）;
本公司关于工伤处理的特殊规定和习惯做法。
四、 人员管理
ERP 录入及维护情况;
基层管理人员任职情况；
本单位编制及现有人员分布情况;
后备人员情况。
五、 培训工作
培训材料;
培训档案;
培训计划。
六、 人员招聘
七、 借款及还款（需与财务部门沟通）
共借款项及额度;
尚欠款额及可用票据。
八、 各类联系电话
1. 与总部有关部门、人员的联系电话;
2. 与子（分）公司人事科的联系电话;
3. 与内部人员的联系电话;
4. 与外部有业务往来的单位和人员的联系电话
九、各种密码
ERP 用户名及密码;
内部邮件用户名及密码;
身份证查询用户名及密码
OUTlook 用户名及密码;
有关重要文件的加密密码。
十、与相关业务往来的单位和个人之间的协议
与各招聘渠道之间的协议;
与劳务派遣公司之间的协议。
十一、重要事项的申请与批复材料
特殊工时制的申请与批复
关于员工定薪的申请与批复
十二、物品及资料（需与财务、企管及本科室人员沟通）
十三、在办工作、待办工作及要求
十四、年度（月度）培训、招聘计划和目标责任书
十五、日常会议及例行工作程序和要求（按顺序）
十六、发文、收文及常用表格的纸质版、电子版位置
十七、难以处理的事项
热心网友
时间：2023-09-19 17:36
离职手续，各相关部门都需要确认工作交接是否完成
姓名工作部门
出勤截至日期办理离职日期
请按下列所载项目办理离职手续，工资发至 年 月 日。
序号应 办 事 项经办部门 经办人签字 备 注
1工作交代清楚所在工作部门
2缴回借用的物料仓 库
3缴回领用工具
4缴回借用工具盘、移动磁盘开发部
6缴回技术文件
7缴回领用仪器、仪表质管部
8缴回借用书籍、资料
9缴回技术文件
10缴回借用资料或物品生产工程部
11缴回借用资料或物品市场部
12缴回办公电脑设备等微机管理员
13住宿人员办理退舍手续总经理工作部
14缴回办公桌、橱钥匙
15缴回工作服、电话卡
16缴回公司证章
17解除劳动合同签字人力资源部
18填写《离职面谈表》
19结清帐款财务部
20发薪审核总经理
1．上列事项完全办理清楚，方可离职。
2．财务部凭本单核发离职人员薪资。追问如果离职的是人力资源部的经理，我和他交接，他留下的资料最起码都应该有哪些呢？
