用什么技巧和老板谈升职加薪,才能提高成功率?
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发布时间：2022-04-23 21:48
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-09 08:57
工作当然是赚钱我想升级更快有些人已被重用不到半年；有些人是七年或八年或者他们仍然到位。这么久后者没有被驳回但能力在那里，筹集提高为时已晚主要原因是他们不了解如何与领导到促销和薪水.事实上与领导地位谈话促销薪水没有想象成功率仍然很高。在说话之前看看时间无论是恋爱还是谈论促销薪水关注时间。
当女朋友生气时你不应该得到她当你领导时你不应该谈论促销薪水。想象一下如果公司是在公司的秋季，性能黯淡内部和外部疾病领导的领导整个公司会感冒，但你不怕死去去领导者“领导，给我付钱？” 你猜领导人会把你的水倒在你的脸上还是你会用水来喝水？即使你觉得你来推广你必须看看第一个环境。如果你不说你必须等到公司的支持然后当你在问最好的时候最不公正的情况必须是一个详细的观点对吧！此时您将讨论促销薪酬和领导力。此外我们必须考虑自己在表达时拿起薪水。
谈谈自己的贡献和价值“领导我来到了公司五六年，现在没有谐波和薪水，我整个晚上都走了.”如果你去谈话你注定要死。根据你的意思，时间越长，所以你必须升级工资增加？所以，姑姑扫地十年，不是戴老板的座位吗？与促销和薪水交谈，不要看您的资格，但要查看您的贡献和价值。没有人会给你一个薪水增加，因为你在这里工作了很长时间你只会看到对公司的贡献。关于这一贡献，有些人显然了解错误的他们觉得他们从多年开始勤奋而且从不犯有一个大错误。每次按时完成任务如何将促进促销。
对不起灯正在做你的工作你只能让你掌握你当前的位置和薪水。要上涨你必须有额外的贡献，让领导者知道你有更多的价值。您是否为公司带来了福利和新客户？您是否曾提交过实用的建议可以提高您公司的利润或储存公司支出？只有当你有更多的价值时领导力将认为你有价值更多的工资和职位。
在与职责交谈之前您必须解决担忧的担忧。被推出不能促进许多人，而不是因为他不能，而是因为他太好了。因为他太优秀了，他的领导者不想让它去，担心让他让他走不会完成工作，当你来到领导者时？因此，在谈论促销之前，您必须解决您对领导的担忧。考虑是否有一个可靠的候选人来取代当前的位置，并告诉领导地位让这个人让领导者更多地支持您的促销活动。
热心网友
时间：2023-07-09 08:58
找到具体的谈薪升职时机，当你为公司做出一些比较突出贡献的时候。公司需要一个人去负责一个比较棘手的项目，用人之际，而你又刚好合适。才能提高成功率。
热心网友
时间：2023-07-09 08:58
谈升职加薪的时候，要把自己的价值体现出来，这样才可以让老板主动去给你升职加薪。
热心网友
时间：2023-07-09 08:59
想和老板谈升职加薪，一定要提升自身价值，有了实力才有资本去谈升职加薪。
热心网友
时间：2023-07-09 09:00
我认为你直接可以和你的老板说，因为这样就可以面对面的交谈，让老板知道你的心思。
