公司选择裁员,都是什么情况?
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发布时间：2022-04-23 21:28
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热心网友
时间：2023-10-10 04:52
个人觉得，企业裁员有三方面的原因。一部分是大环境的影响，一部分是企业自身的转型，一部分是新技术。
首先，科技对生产力的强力作用下的转化速度加快，带来的对工作岗位、工作内容的更新迭代，表现为阶梯进化式的固化、标准化、优化，辅助数字化、自动化，逐步在替代人力，把人力的生存边界压缩至非机械化、非自动化、非信息化等技术手段渗透的区域。这种替代是科技发展的必然，科技是第一生产力，生产力是目标，在确保生产力目标达到了，当然选用更有效、更快，更保质保量、更稳定、更便宜的方式，那就是科技。目前来看，科技发展还没有到人工智能、工业智能的阶段，所以这种生产力强作用还有限，但是未来会越来越剧烈。
先说大环境影响，受贸易战，股市下跌，融资困难等影响。实体企业，尤其是互联网行业，金融行业受影响较重，出现了一波裁员潮和倒闭潮。在媒体报道上比较频繁，给大家认知上产生一定的影响。
其次，企业自身转型。比如我所在的企业，公司从toc，到tob到产业互联网，再到新零售等等的转变，都需要不同技能的人才。所以需要人不断的去适应环境，如果你不能跟上节奏，那就只能被淘汰。这也是一个不断演进的过程。
再者，便是新技术。这块大家都不陌生，随着智能化的到来，智能机器人和AI技术可以代替很多人工的工作。比如富士康的机器人装配，自动送餐机，淘宝的鲁班。这些自动化在代替着各行各业的重复工作。
所以看下来，无论是外部环境还是内部环境，都要求我们自身要硬起来。俗话说，拥有金刚钻不怕揽瓷器活。无论社会如何进步，人都是最重要的组成部分，关键看你能不能跟上节奏和步伐。
热心网友
时间：2023-10-10 04:53
公司选择裁员，一般都是这个公司的经济遇到了一些问题，所以才会选择这种方法。
热心网友
时间：2023-10-10 04:53
公司有重大变故、年底的原因等。公司有重大变故，比如资金周转出现问题和经营不善等；年底的原因，为了避免给员工年终奖而选择裁员。
热心网友
时间：2023-10-10 04:54
是为了公司的发展，公司裁员那些工作效率不高的员工，这就可以让公司的生产效率提高。
