关于聘用合同的问题
发布网友
发布时间：2022-04-24 00:39
共4个回答
热心网友
时间：2023-07-27 05:40
你的合同基本上只保障了你单方的利益。
第一，收取培训费用不可以。如果经过培训，你可以约定一定的劳动服务期限。
第二，合同期不到培训费用不退不可以，你可能约定违约击伤和违约金。
第三，劳动法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位就可以解除劳动合同。
第四，你也不能约定提前30天通知了你，你还要扣工资
第五，法定的休息日必须是一周至少保证一天。
你可以与员工协商一下，重做一个合同，合同的目的是要保证双方的利益，不能只保证一方。
个人意见，仅供参考
热心网友
时间：2023-07-27 05:40
这个合同基本上没有太大问题
虽然存在收取培训金的问题，但是目前的单位，尤其又是一个美容单位
太过于要求守法，很可能连工作都找不到
再说它又不是吃掉了这部分钱，不是规定退还的么？
只要您确定它不是骗子，这钱还是可以交。
去劳动局找合同样本不可行，一个美容单位会执行吗？您费很大力气去找来样本，结果会怎样呢？呵呵，中国特色，能忍则忍吧，毕竟工作第一，您说呢？
热心网友
时间：2023-07-27 05:41
这个合同每一条都有违反劳动法的地方，明显对乙方不公平，即使双方签字也是无效的。事已至此，于其从法律上追究责任，不如给你的员工公平一些的利益，再从人情的角度和解。
热心网友
时间：2023-07-27 05:41
有关培训教育金，这样的合同明显违反了劳动合同法！可到劳动局找一份劳动合同样本，再加一些附加条件就行了。
