在面试过程中,怎样的自我介绍更出彩?

发布网友发布时间：2022-04-24 00:35

共15个回答

热心网友时间：2022-07-07 00:48

不以结婚为目的的谈恋爱，都是耍流氓。不以拿到Offer为面试求职的，都是对自己耍流氓。
HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：

原因一：没有提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。

要告诉面试官，你是谁。
首先，你要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。但是，这一部分不要花费太多时间，10秒左右就可以了。
原因二：考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？

原因三：公司想看你对自己是否有一个清楚的认知？考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利？逻辑是否清晰？

HR每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。

其实“ 请做下自我介绍 ”的潜台词是 “请在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的”。

如何在一大波候选人中脱颖而出呢？听我帮你支：

你要认认真真的研读公司的概况和公司岗位招聘要求

PS:个人的建议是：优先选择岗位，其次选择公司。
在没有学会走之前，别急着飞，一定要很透彻的了解自己的工作意向岗位，这样才能增加你面试通过的几率。否则公司要你来干嘛？优先考虑的不是要进入这个行业或者公司。

公司的岗位招聘信息，一般分为四部分。

其中两部分：公司的待遇和岗位的发展方向，是公司对你工作的事前承诺，选择权在你的手中。

另外两部分：职位要求和岗位职责，看你是否匹配公司的要求，这部分抉择权在公司手里。

在决定要去一家公司面试的时候，你要针对这两部分进行准备，你的自我介绍里要嵌入你的能力要素与公司岗位职责、职位要求的匹配因素，这样才能增加通过的几率。

了解每个公司除了各大相应的招聘网站所留的信息外，然后对公司的目前状况给与正确的肯定！！

热心网友时间：2022-07-07 02:06

面试的时候要婉转地说明你与同事或团体的合作能力。如果你善于与人沟通这样你就有被录取的希望，若你要是有什么工作经验可以尽量提起面试官听见，争取他的认可。还有就是前万别好高骛远不切实际，高不成低不就。像现在有很多本科毕了业找工作，不是嫌工资低就是嫌工作累。现在已经不是以前那个社会了，遍地是大学生。就是因为这样有很多的企业宁可愿意招收那些中专生.大专生也不愿意要那些本科生，找一份理想的工作是每个求职着的愿望切勿眼高手低，这山望着那山高这是求职的大忌。

在与招聘者交谈的时候一定要把握好“4个度”：

1 高度，在交谈的过程中展示自己的水平，一方面是*思想水平和爱岗敬业的精神，令一方面则是你的专业水平。面对招聘者体温的问题不能光说个“知其然”，还要答出“所以然”。.

2 信度，在交谈中要展示出你的真诚，态度要诚恳说话的时候不要心不在焉，回答问题要肯定尽量不要用“可能”“或许”等这种词语，对考官要事实求实让他看出你的诚意。

3 风度，在交谈说话的过程中展示自己的气质，体现自己的外在美同是也要让招聘者看到你的内在美，而语言就是展现内在美很好的途径，一定要注意自己的言行举止。

4 热度，在说话交谈的时候展示出自己的热度。做到主动问候，精神抖擞，认真倾听。

热心网友时间：2022-07-07 03:40

下面我为您介绍五种自我介绍的方法：

一、自我剖析形式

在自我介绍中我们都强调一个新意，如果做不到那么给别人留下印象的几率就不大。所以这个时候你很有必要做一个简单的自我剖析，把你的各种方面的特点突出出来。当然此时有一个点需要你来注意，那就是这个时候你没必要按照面试官发问的那种模式进行回答，也就是说你没必要把自己的优缺点都列举出来。

二、列举式介绍

在进行面试之前你可以想一下，通常意义上的自我介绍都包含哪些形式，那么你就尽量避免这些形式，这里还是要强调一个创新，所以你可以把自己的特点列举出来。这些列举形式的自我介绍也许就会有意想不到的效果，当然最重要的是你能够在面试时好好的运用，恰到好处的表现自己的特长，将其发挥的更好才是最合适的。

三、举例式介绍

举例式介绍是需要注意一些方面的，比如别人在介绍自己时都强调自己是一个有责任心的人，你也可以这么说，但是你的创新点也要随之出现。你可以用一个简单的小例子说明你的责任心表现在那里，这本身就是一个创新点，而且能够把你的特点如此明显的表现出来。

四、用幽默地形式

现在无论是什么场合，如果你能用幽默的形式表现自己，让别人记住你，你就是成功的。面试中怎样自我介绍才更出彩？当然这种幽默是需要你把握一个度的，所以并不是只要幽默就能见成效。所以学会适当的表现自己多你而言是能够取得面试成功铺下的道路，也是为你以后能够在职场中长远的发展埋下伏笔的。

总而言之，我希望我提供的五种面试技巧能助你成功。

面试

热心网友时间：2022-07-07 05:32

面试一定要保持个良好的心态，不要太过紧张怯场，特别是自我介绍的时候，谈吐清晰，不要过分夸大粉饰，简单又着重于自己的优点、经历。

自我介绍首先就要报出自己的名字以及身份，太刻板无法留下印象，你可以加些技巧，例如：我叫*，木子李，鹏飞展翅的鹏。这样可以加深考官对你的印象。

然后介绍自己的学历以及经历，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

最后祝你顺利！

热心网友时间：2022-07-07 07:40

一、重复简历

很多职场小白在面对HR的时候难免紧张，他们不知道怎样介绍自己，索性就念简历，把自己已经写在简历上的东西再说一遍，其实这才是面试中的大忌。

首先你能进去面试缓解就是你的简历已经入了HR的眼，他们想要对你进行一个深入的了解，这时候，如果你把他们已经知道的东西再重复一边，HR会觉得你在浪费他们的时间不说，你还会给他们留下一个经历不丰富的印象。

这时候，你的录用问题他们可就是要再考虑一下了。

其实你完全可以把你写在简历上你最自信的一小点拿出来，做一个最充分细致的叙述，去弥补简历的不足，这样做反而会给HR留下一个不错的印象。

二、别单纯表决心，最重要的是让他们知道你做了什么

很多求职者为了能够得到HR的青睐，在面试的时候，口号喊的相当响亮“我一定会认真工作的！”“我一定会努力进步的”“我这个人相当好学！”

其实，这样的漂亮话谁都会说，但是生活中不乏语言的巨人行动的矮子，所以说，这些大而空的话HR也是不愿意听到的。

而这时候你要做的就是跟HR说过你做了什么，你怎样证明你的好学？拿出来好学的证据即可，比如你自学了什么样的课程，利用课余或者业余时间得到了什么证书等等。

三、一切求稳

当你面对HR，实在紧张，又或者是你自己确实没有什么很漂亮的经验，那对你来说最稳的方法就是对自己进行一个简单的介绍，比如说自己来自哪里，籍贯哪里，哪毕业的等等，这样的自我介绍简洁又不会踩到雷区，可以说是万全之策了。

总结

其实关于这个自我介绍，虽然技巧很多，但是你始终也别忘了它只是一个小小的自我介绍，要注意把握时间，学会删减自己的长篇大论，正常语速，也不要让他篇幅太长，这期间要保持自信，就算最后说完了也要给HR一个暗示，也能防止尴尬情况的发生。

热心网友时间：2022-07-07 10:04

在面试过程中，怎样的自我介绍更出彩？总体来说，要周密准备、胆大心细、不卑不亢，展现出自己适应建设银行工作的能力。
1、面试前周密准备。面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
2、面试前有礼有节。面试务必要准时，一进银行就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
3、面试时胆大心细。仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
4、面试中突出专长。当对方问及你的专长时，别忘了针对建设银行专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

热心网友时间：2022-07-07 12:46

个人一点建议，你需要对自己的以下几点进行一个分析。第一点，性格特点
性格分为外向和内向，外向一些人的特点有善于交际，灵活性强，能活跃气氛等等，如果你是外向的人，可以这么说自己，但是如果你一看就是内向的孩子，那就没必要说自己这些特点了，别人一看就看的出来，这么一说，反而会起到相反的作用。内向就一无是处吗？不是，内向的人一般具有善于自省，原则性强，善于分析等等优点，不管你内向和外向，你都有可能是一个勤奋好学，善于总结，责任心强，善于助人的人，所以自己介绍的时候，可以适当的说下自己的性格的优点，切不可吹嘘一些别人一眼就能识别的特点。第二点，优点和缺点
对于说自己的优缺点这一块，很多同学都要挠挠头，我有吗？我有啥优点啊？对于自己的优点，不要不自信，有很多优点可以说，比如勤劳朴素，吃苦耐劳；专业基本功扎实，具有良好的知识基础；具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识；办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断；具有很强的团结协作意识和沟通能力，考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊；学习能力强，能通过各种途径充实自己；做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难有迎难而上的勇气；良好的身体素质和良好的生活习惯；心地善良，乐于助人；责任心强，爱岗敬业；具有大局观和很强的包容心等等，但是不能只说优点啊。那么在说缺点的时候，也有一些雷区，可以说的缺点有哪些呢？比如缺少工作经验，遇大事不够沉着冷静，容易紧张等等，像有些人说有拖延症啊等等，这个最好别说，领导都不太喜欢这样的员工，拖延症能反映很多别的问题。缺点不用说的太多，点到就可。第三点，兴趣爱好
丰富的兴趣爱好，会给人留下好的印象，觉得你这个人，生活多姿多彩，生活的稳定性很高，爱结交朋友。在介绍的时候，最好是将自己的爱好和职位结合起来。有些人说，我没有这个爱好怎么办？那你就先去网上了解关于你的这个兴趣爱好，应付一下面试过程就好。比如说你说你的兴趣爱好是吉他，别人难不成叫你弹一首？当然不会的，如果你说了你的爱好是吉他，面试官会觉得你这个人还蛮阳光，蛮有艺术感的，不是吗？第四点，专业技能
这个就需要你们自己去梳理你们自己行业的东西了。你从哪个学校毕业，专业是什么，从事的行业是什么，你的工作经验，你的项目经验，你获得的证书，你擅长哪一方面。不同的行业，不同的职位，都会有不同的专业技能，所以需要你们自己好好的整理了。第五点，价值观
有些人不爱谈这个，觉得自己哪有啥价值观啊？对于有些面试官，他可能很在乎这个。我曾经被面试过，面试官问到我，你平时喜欢读书吗？你喜欢读什么书，你喜欢的人物是谁，你的座右铭是什么等等。这些从侧面还是能反应一个人的价值观的，也不是所有的面试官都会在乎。但是你还是要提前准备准备的。当你们面对简历和面试不知所措的时候，试着从这几方面对自己的相关情况进行一个归纳，归纳好了，准备准备，怀着一颗真诚阳光的心去迎接面试。面试成功与否，运气是一部分，但是机会总是会倾向于有准备的人，不是吗？

热心网友时间：2022-07-07 15:44

　　面试如何做别出心裁自我介绍
　　1.大致背景介绍及目前状况 (Background)

　　类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。

　　2.职位相关经验介绍(Professional)

　　举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。

　　跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。

　　例：

　　“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)
　　3.个人其他值得一提的经历(Personal)

　　与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行*，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

　　对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字)，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport)，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

　　如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。aqui te amo。

热心网友时间：2022-07-07 18:58

我认为，好的自我介绍，主要要实现两点目的，一是让别人记得住你；二是让考官跟着你走。

首先，讲讲怎么能让人记住你。

整个面试下来，如果能让面试官记住你，就已经非常成功了。要知道，尤其是在校招的面试中，一个面试官一天会面试多少人，在这么多人中，如果他都记不住你，他怎么可能让你进入下一轮。想要让面试官记住，我觉得有两种方法：

一种，是纯凭实力，你要清楚的知道自己在所有这些面试者中的最突出的优势、最能让人眼前一亮、刮目相看的特质是什么，比方说你在本科期间把各种C啥A的证全考了，还有FRM啊司考啊什么的，那就着重说这个；或者你是你们学生会*，或者你曾经被哪个业界大咖接见过，总之，第一时间就要拿出自己最硬的招式，一击制敌。当然，大家会说，我要是有那么硬的优势，还愁啥了，工作不是随便选嘛，愁的就是自己没什么特别的地方，没有硬实力，那就需要点小技巧了，所以主要是第二种方法。

第二种，凭借自我介绍的技巧。技巧包括几个方面，内容上你肯定是没什么空间了，自己该是啥样就是啥样，主要是表达的结构、说话的节奏、语气等等。结构上，大部分的同学自我介绍都是那套：『面试官好，我叫啥啥啥，我是哪个学校哪个专业的，我有什么实习经历，我的爱好是啥，我是个什么样的人』。这是最常见的，最不出彩的结构，面试官一天听八段，正是因为他一天听八段这样的，你稍微改一下结构，他对你的兴趣和印象就会有提升。这种结构没有千篇一律的，还是要靠什么比较适合自己，比方说，能不能从一个小故事讲起，能不能从自己的名字来历讲起，能不能从自己的外号讲起，举几个小例子：

1、通过几个数字：160、42、95、8000。先把这几个数字抛出来，然后开始逐一解释，解释的过程中既要把事情说了，又要自然而然地体现出自己的一些品质。160是指我的身高，我是来自XX的，小时候家里条件不好，营养跟不上，所以个子不高，但我的鞋码是42号的，小小的个子却有一双大脚，这主要是因为我从小步行很远去上学，经年累月的徒步行走让我有了一双和自己身高不相称的大脚。经过我不懈的努力，最终以全市第95名的成绩考入XX学校，之后每年都能获得8000奖学金，上学没有要过家里一分钱。一个纯瞎编的例子，给大家提供一个思路。

2、从名字由来讲起，我有一个朋友，叫张帅，我是给他出的这个主意，面试官好，我叫张帅，帅气的帅，中国人自古就重视给孩子取名字，名字里包含着对孩子深深地

热心网友时间：2022-07-07 22:30

一、自我剖析形式在自我介绍中我们都强调一个新意，如果做不到那么给别人留下印象的几率就不大。所以这个时候你很有必要做一个简单的自我剖析，把你的各种方面的特点突出出来。当然此时有一个点需要你来注意，那就是这个时候你没必要按照面试官发问的那种模式进行回答，也就是说你没必要把自己的优缺点都列举出来。二、列举式介绍在进行面试之前你可以想一下，通常意义上的自我介绍都包含哪些形式，那么你就尽量避免这些形式，这里还是要强调一个创新，所以你可以把自己的特点列举出来。这些列举形式的自我介绍也许就会有意想不到的效果，当然最重要的是你能够在面试时好好的运用，恰到好处的表现自己的特长，将其发挥的更好才是最合适的。三、举例式介绍举例式介绍是需要注意一些方面的，比如别人在介绍自己时都强调自己是一个有责任心的人，你也可以这么说，但是你的创新点也要随之出现。你可以用一个简单的小例子说明你的责任心表现在那里，这本身就是一个创新点，而且能够把你的特点如此明显的表现出来。四、用幽默地形式现在无论是什么场合，如果你能用幽默的形式表现自己，让别人记住你，你就是成功的。面试中怎样自我介绍才更出彩？当然这种幽默是需要你把握一个度的，所以并不是只要幽默就能见成效。所以学会适当的表现自己多你而言是能够取得面试成功铺下的道路，也是为你以后能够在职场中长远的发展埋下伏笔的。五种面试技巧助你成功

热心网友时间：2022-07-08 02:18

对于这个问题，这个就要看自己的情况了。首先就是要保证自己就是一个有能力有实力的人。这些包括学历，还有自己的做过什么，因为自己前提是一个有能力的人，才能出彩。不然，光是已经说的天花乱坠，那也是没有用的。
今天衢州人才网要和大家说说，面试的细节问题。都说，细节决定成败，细节看似微妙，好像不易被人察觉，但其实，对于注重细节的人说，你的一个细微之举，可能在他人的眼中，已经被放大数万倍。那么，在面试的时候，我们要注重哪些细节的问题呢。首先，面试是关乎着我们求职能否成功的敲门砖，面试的时候我们除了事先做好充足的准备之外，在其他小细节方面也需要注意，比如，得体适宜的着装，干净整洁的鞋子。可能很多人对于着装方面还是比较在意的，但是鞋子相对来说要容易忽视很多，不要以为面试的时候，鞋子藏在桌腿下面，就没人注意到了，要知道，打从你推开门踏进那个面试的房间那一刻开始，你的上上下下早已经被面试官打量完了。
其次，我们在面试的过程中，需要注意的细节问题就是，我们回答问题时候的语速，以及声音的大小，大部分的人可能都会保持和平时正常交流一致，这本身是没有问题的，但是需要注意有的人平常说话声音比较洪亮或者是比较小声，那么在面试的时候，就需要我们稍作调整了。
声音洪亮的人可以适当的压低一点，不要让整个房间都充斥着你的大嗓门，这肯定会给面试官留下不好的印象。而平时说话比较小声的人，我们就需要适当的大一点声音，否则可能你说了一大堆的话，面试官真正听清楚的只有两三句，这势必也会影响到面试的成绩。
最后，我们需要注意的一个细节，这也是很多人都会想不到的，面试开始的时候，也许你的面试官不会说话，坐在那里看着你，这时候你不要也傻傻的等在那里让他先讲话。这时候我们需要的是一个自我介绍的开场白，要知道，自我介绍这是对别人的一个基本尊重，这个自我介绍不必太过冗长，因为你的简历上其实已经写得很清楚，我们只需要介绍自己的名字，学历，以及简明扼要的工作经历即.所以，这个就是一些要注意的。

热心网友时间：2022-07-08 06:22

一般都是提前有面试题，有些问题是随机问的。但是你必须提前准备，不能靠临场发挥。
一般来讲，特教必须具备以下素质。
必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。
必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。
必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。知道进入面试程序了，就要认真准备，尽管不知道是哪一个内容，但适当的准备还是必要的。例如可以了解一下说课的程序，同时选一内容，大致地说一下过程，合理安排时间进程。好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学内容和盘托出；还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自己准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。
必须有良好的台风。说课时，台风很重要，所谓行家一出手，便知有没有。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。比如，在说人教版五年级观察位置内容时，大部分的教师把难点定为在不同的方向能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解：其一，认为通过自己教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：通过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。因此，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒；个别教师声音细小，明显缺少底气和自信；个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆妈妈，最终没有*解决问题；个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。

热心网友时间：2022-07-08 10:44

在很多面试中，面试官的第一个问题都是“介绍你自己”，所以，如何做好自我介绍十分重要。一个良好的开始是成功的一半，一个成功的自我介绍可以瞬间抓住面试官的心。
关于“自我介绍”，你一定要把握住这四点：
1. 时间要“掌握好度，长短适中”
一般情况下，一个面试，少就十几分钟，多也就半个小时。自我介绍，作为面试的开端，时间不宜过长，两三分钟即可。
不过，也不能怕说太多，就把时间压得过短。过短的自我介绍，一方面，会让HR不能很好地了解你，对你个人来说是有害无益的；另一方面，HR会认为你能说的事情和经验真的很少，或是表达能力太差，对你的印象大打折扣。
所以，做自我介绍要掌握好时间的度，既不能过过长，也不能过短，两三分钟，刚刚好。
2. 内容要“既全面又精简，重点突出”
虽然自我介绍的时间不能太长，但这并不意味着内容也要缩水，相反，你要想方设法在最短的时间内，最大程度地表现出自己的能力与优点。当然这个方法不是加快语速，而是知道该说什么、不该说什么。
什么不要说：简历上有的东西和与职位无关的事情。
你的简历HR早已看过，上面有的东西就不要再浪费宝贵的面试时间去重复一遍了。与职位无关的事情也不要说，哪怕这件事你做得多好，与职位无关，就等于零。
什么要说：跟职位相关的经历、个人的优点和能力、简历上有但是很重要的东西，以及简单的未来规划。
跟申请职位相关的经历不仅要说，还要重点说，包括你在这个过程中，做过的事情、达成的成绩、做出的贡献、得到的锻炼、学到的东西等。
个人的优点和能力应该紧贴职位需求，适当地表现出自己与职位的相配。
刚刚的确说过，简历上有的东西不要说，但如果是简历上有，却很容易被忽视又很重要的事情，就一定要拿出来再强调一遍。
在自我介绍的最后，简单地带上一句自己对未来的期望，表达自己对这个行业或是职业的兴趣，表示自己想长期在这方面发展。
3. 语气要“有感情，有活力”
重要的事情说三遍：不要背诵！不要背诵！不要背诵！
如果你看过小孩子背课文，也看过出色的演讲，就知道这其中的区别了。背诵，从语气上来说，毫无感情，甚是死板；从内容上来说，全是套路，不会变通。所以，一旦在背诵中忘词或被打断，你会忘记接下来该怎么说，心态上变得更加紧张，这个面试就垮掉了。
一个有准备的自我介绍绝不是单纯的背诵，而是在心里记住流程和重点，再根据这些，有侧重地展开说明。这样的自我介绍，在讲出来的时候才是有感情、有活力的。这要求求职者不断地练习。
4. 态度要“不卑不亢，自信从容”
不要觉得自己是求职者，在地位上就比面试官矮一截儿。
面试的过程就是沟通的过程，是看双方合不合适的过程，双方的交谈应该是建立在互相尊重的平等的基础上的。所以，面对面试官，你的态度要不卑不亢、自信从容，这样的状态也会让你降低紧张感，表现得更加出色。

热心网友时间：2022-07-08 15:22

首先是搜集企业的资料，特别是企业文化资料，不要去相信什么愿景使命，不要看企业怎么说，要看它在具体业务中怎么做几个方面入手，一是创始人的简历和行事风格，企业文化说破天，就是老大的文化，二是它业务和业务所处的发展阶段，互联网企业和制造业不一样，金融行业和传媒行业不一样，处于创业期的企业和处于平稳期的企业也不一样，三是最近的业务动作，特别是兼并，重组，裁员，这些都特别能体现一个企业的风格。

当然这跟你面试岗位的层次有关，核心的意思就是要了解这个企业的实际文化可能是什么样子的。

其次是岗位的工作性质和内容，所需要的特质。再怎么轻松的企业文化，太欢脱的法务或财务人员总让人感到不靠谱；再怎么沉闷的企业文化，营销或品牌管理人员过分严肃也不合适；不论什么样的企业文化，没人喜欢一个性冷淡的人事专员······

最后是随机应变，因为面试官的情况，这个最重要变量，我们不知道，其它面试者的表现我们不可控。但群面好的地方在于，通过其面试官与其他面试者的交流，你可以不断验证自己对面试官偏好的判断，这大大降低了随机应变可能存在的风险和难度。

是不是觉得很复杂？其实对多数人而言，面试不扣分就是最大的加分了，更不要提出彩。无论从前期准备还是个人素质，根本不支持“出彩”。如果说在知乎上提个问，有心人点拨点拨，就能够在面试中出彩，那谁还肯提高自己的综合素质？对那些脚踏实地的人是不是特别不公平？

所以，对大多数人而言，在自我介绍中，中规中矩，按惯例和规则来就是最好的选择，以免玩儿大发了

热心网友时间：2022-07-08 20:16

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在面试过程中,怎样的自我介绍更出彩?