单位与个人的关系

发布网友发布时间：2022-04-24 04:35

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热心网友时间：2023-11-19 15:23

正确处理
个人与单位的关系

我们一参加工作，
就要思考和单位的关系。

就像我们
组建一个新生家庭，
就必须思考
夫妻关系一样。

单位对我们
意味着什么？

是交易方式？
还是生存方式？

如果是交易方式，
你就会算计。

如果是生存方式，
你就会感恩。

对于我们普通员工，
单位是我们的
一种生存方式。

这就警醒我们，
我们可不能“算计单位”。

就像我们不能
“算计家庭”一样。

如果把单位
当成一种交易方式，
只能耍些小聪明，
占些小便宜，
几个回合，
便原型毕露。

当今社会，
任何单个人
已经变得越来越渺小。

个人不管多么有能耐，
他得依托单位
才能够生存。

只有被单位接纳，
掌握单位资源，
完成单位目标，
才能够体现
个人的能耐。

那么，
单位在我们的头脑里，
是一个什么印象？

单位看起来
是一个名称、
一块招牌、
一个院子、
一栋楼房、
一些办公设施等等。

我们很容易
“见物不见人”。

其实，
单位的本质是人。

这些人，
都是“一个个”的。

每一个人
都充满能量。

你得准备一份
完整的“花名册”，
对每一个人
都要好好琢磨。

可千万别
只琢磨几个领导。

要强化自己
养成一种习惯：

尊重单位里的
每一个人，
尤其是下属
和一般的群众，
特别是
别人瞧不起的人。

我们不要老是
用能力来检验一个人。

其实，一个人的能力
不是最关键的。

一个单位如果用能力
作为主要指标评价人，
可能引导片面的
能力竞争。

而这种能力竞争
往往诱导人的本能性，
一些人会突破道德底线。

很多人看起来
是能力问题，
其实是态度问题。

有的人积极，
有的人消极。
人有时候积极，
有时候消极。
对你积极，
对别人不一定积极。

你小看他，
他对你就消极。

你尊重他，
他对你就积极。

因此，团队相处
一定要时刻警醒自己：

你对别人的态度
决定相互关系。

以积极的态度看问题，
是建立良好关系的基础。

因此，
一个追求工作快乐，
追求和谐生活的人，
首先应该是
善待单位、
感恩单位，
以积极的心态
处理工作关系的人。

我们可以回想一下，
当我们上班走进单位，
下班离开单位的时候，
是什么感觉？

是上班的时候
提前到岗，
下班的时候
依依不舍？

还是上班的时候
迫于无奈，
下班的时候
赶快逃离？

这些都是潜意识。
这些潜意识，
已经反映了
我们和单位的关系。

而这种关系
不知不觉决定着
我们的命运。

工作是生存的基础
单位是发展的舞台

当一个人把自己的智慧
和单位的目标
有机结合的时候，
其职业生涯便扬帆启程。

人一生主要在
两个地方度过：

一个是家庭，
一个是单位。

家庭是情感寄托的地方，
单位是创造价值的地方。

我们依恋情感，
但是必须
为创造价值而打拼。

创造价值
是情感依恋的基础。

创造价值
的核心是什么？

就是对单位履职尽责。

就像对家庭
履职尽责一个样。

一个人如果
在创造价值上出了问题，
也就在生活的源头上
出了问题。

所以，当我们
想谋求自我发展的时候，
我们就应当懂得
尊重单位，
对单位履职尽责。

热心网友时间：2023-11-19 15:24