公务员请假条例,你们其他单位最多能请多长
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发布时间：2022-04-24 02:07
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时间：2023-10-20 22:36
原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。 1，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2，不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员事假规定首先《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可知，公务员的年休假天数是根据该《条例》的规定去实施的。该《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注意：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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时间：2023-10-20 22:36
原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。 1，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2，不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员事假规定首先《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可知，公务员的年休假天数是根据该《条例》的规定去实施的。该《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注意：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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时间：2023-10-20 22:36
原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。 1，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2，不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员事假规定首先《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可知，公务员的年休假天数是根据该《条例》的规定去实施的。该《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注意：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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时间：2023-10-20 22:36
原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。 1，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2，不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员事假规定首先《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可知，公务员的年休假天数是根据该《条例》的规定去实施的。该《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注意：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
