公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的？
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发布时间：2022-04-13 08:22
共7个回答
懂视网
时间：2022-04-13 12:43
在工作中，企业搬迁也是比较常见的现象，对于员工来说企业搬迁是一件非常头疼的事情，很多员工都即要和企业共同发展，又不愿意因为因为公司搬迁而影响家庭，于是有部分员工选择了留守家庭放弃工作，那么如果公司搬迁，员工不跟去公司，如何赔偿？
公司搬迁这种情况属于劳动合同变更，根据劳动合同相关规定，如果劳动合同订立时所依据的可观情况发生了重大变化，从而导致劳动合同无法继续履行的，那么用人单位需要就变更劳动合同的事宜与劳动者协商达成一致，如果用人单位和劳动者没有协商一致，员工不愿意去新地址上班，那么用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并且根据相关规定，需要向劳动这支付补偿金。
公司搬迁，员工不愿意跟去新公司，与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者发放一次性的经济补偿金，一般劳动者每工作满一年，用人单位需要向职工支付一个月的经济补偿金，工作时间满半年不足一年的，补偿金按照一个月工资发放，工作时间不足半年的，补偿金按照半个月工资发放。注意这里的工资通常是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。
如果用人单位不按照规定给劳动者支付经济补偿金，那么劳动者可以向劳动监察或劳动仲裁部门申请维权，这种情况，劳动者可以申请要求加付50%的经济补偿金。
不过，如果企业搬迁经营场所，并没有给员工上下班距离和时间造成较大的影响，或者是单位已经采取了相应的弥补措施，那么就不属于客观情况发生重大变化，因此职工如果以此理由辞职，那么是无法享受经济补偿金的。
对于可以享受经济补偿的劳动者，还可以申请领取失业金，只要失业保险缴费时间满1年，那么因为单位搬迁而失去工作的，也属于非本人意愿中断就业，所以这种情况也可以领取失业保障金，失业金的领取时间与大家缴纳失业保险的时间有关，失业保险缴费时间越长，那么领取失业金的时间就越长，最长可以领取24个月的失业保障金，在领取失业金期间，大家可以继续享受医疗保障。
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时间：2022-04-13 09:51
这个情况要具体分析，如果只是工作地点发生了变化，并不影响劳动合同的继续履行，可员工自己不去，那可能就无赔偿，按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，这样才有赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
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时间：2022-04-13 11:09
公司搬迁员工不去，公司是不会绘你赔偿的，因为是你不去，违备公司安排，而不是公司裁了你，所以说公司要搬迁员工不去，公司是不会给赔偿的。
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时间：2022-04-13 12:44
公司搬迁员工，如果你自己不去的话，公司是不会赔偿的，因为公司搬迁并不是辞退员工。
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时间：2022-04-13 14:52
企业本地正常搬迁不会影响员工的生活，员工因此主动离职没有补偿，如果是这搬迁员工离职应该按照劳动法支付补偿
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时间：2022-04-13 19:58
应该可以相互协商解决，因为公司虽然搬迁但是也不会辞退你。
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时间：2022-04-13 22:56
其实我觉得这种情况的话还是只有好好的协商解决吧。
