目前，我在一家房地产公司做人事管理，本人的专业就是人力资源管理，我想知道，自己如何做，才能让自己的
发布网友
发布时间：2022-04-21 08:13
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热心网友
时间：2023-10-16 23:57
管理的学问要在做中学，再在学中做。把人事管理这门营生学透做熟了，需要6
——10
年光景。
以下是人事管理的主要内容：（1）职务分析与设计。
（2）人力资源规划。
（3）员工招聘与选拔。
（4）绩效考评
（5）薪酬管理。
（6）员工激励。
（7）培训与开发。
（8）职业生涯规划。
（9）人力资源会计。
（10）劳动关系管理。
其中，职务分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发是重点。
把以上6项的每一项都弄明白做熟了，你就是高手了。
热心网友
时间：2023-10-16 23:57
人力资源部主要是负责招聘、培训、绩效、人力规划的。
一、
人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、
人力资源管理流程：
从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。
