工作中出错了怎么办?
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好二三四
工作中犯错误是很正常的事情，但是你对犯错误后的态度是非常重要的，下面几点可能会对你有所帮助。
工具/原料笔纸1第一，认识到自己犯错是首当其冲的，这是心里面对自己的认知，如果你觉得这和你没有任何关系，那么你永远是个犯错的人。
2第二点，你需要认识到自己犯了错，并且分析到自己错误的原因，花时间去分析是主观原因还是客观原因，是做事粗心还是能力问题。分析好这些，对你自我提高很重要。
3第三点，你做自我检讨，除了内心的自我反省，还需要做纸质的，因为这是公事，工作范畴，你的自我检讨除了给你看，也是要写给老板看的。
4第四点，找老板聊这件事情，越主动越好，老板肯定知道所有的事情，瞒得了几天，但总归会发现的。
5第五点，和老板承认自己的错误，并且写书面的报告给老板，同时，自己也要知道，下次遇到这类事情怎么避免，以免相同的错误发生N遍。
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在职场上打拼，犯错总是难免的，就算是职场中的精英尖子也有犯错的时候，所以，学会道歉是职场不可或缺的一堂必修课程。其实，犯错并不可怕，可怕的是你在犯错后还不懂得弥补错误，承担责任，让错误一再二再三的扩大，直到无法弥补。
有好多职场上的员工都觉得，道歉会让自己好丢脸，好难堪。其实不是的，勇于向自己的同事或领导道歉并没有什么可丢脸或难堪的。只要是做错了事情，犯下了错误，就应该道歉，而且道歉要越早越好，千万不要去怕、去拖。你要知道，拖的时间越久，事情就会变得越复杂，越糟糕！所以，不管是为你自己，还是为了公司，都应该尽早向领导汇报你的工作情况，并且向领导道歉，这样才能让错误，在最短的时间内，得到最及时的解决，可以说这也是一种纠正错误的方法！
道歉与汇报，看似简简单单的两个字，其实也很有讲究的。在道歉前，必须要端正自己的心态，还要弄清自己的位置，千万不要带着虚情假意或极不情愿这样的态度去道歉。因为这样的道歉，在领导眼里，除了毫无诚意外，还会显得自己十分的狡猾，这样最后的结果只会让自己更加的狼狈，甚至还会罪加一等。所以，道歉讲究的是真心诚意、堂堂正正、先汇报自己的工作情况，在哪些方面犯了错误，然后再向领导真诚的道歉，希望下次在工作中改进，这样做的目的是为了让领导，能看到你的优秀的一面，哪怕你是过来认错的。
当然，在去向领导汇报工与道歉时，你也要事前先整理一下思路！最起码你要知道如何道歉，才能让领导比较容易接受些，如何弥补错误，才能把损失降到最低等这些问题，只要将这些细节上的东西过了一遍后，你才心中有数，才不会在领导面前乱了自己的脚。还有最重要的一点，就是你一定要明白，领导除了听你汇报工作上的错误与道歉外，更多的时候，是想要听到你下一步是打算如何弥补这些工作上的错误的，有什么样的计划，有什么进一步的工作方案，这样有可能你还能得到领导的欣赏哦，所以，敲门前必须好好的备课！
然而进入到领导办公室里的时候，在领导面前，你一定要将事情的来龙去脉，一五一十的告诉领导，必须是实属相告，不需隐瞒任何细节，然后大胆的对领导说“我愿意承担错误，也愿意弥补过错”。这样自然能得到领导的接受，这个时候，你再将下一步自己的工作计划，也就是弥补错误的方案，详细的跟领导汇报，并且承诺会做好，尽最大的能力去挽救自己造成的损失。经过你这样的一个表现，相信领导会作出一个更好的判断，也许觉得你的过错并没有哪么的严重，甚至还会对你另眼相看。所以说：勇于承担过错，说不定还会因祸得福呢，在职场上，没有那个领导会喜欢没有担当的员工，如果你做错了，但敢于担当，这也是一个很不错的员工，你的行为会得到领导的欣赏的。
事实上，在工作中犯错误并不可怕，向领导汇报错误，向领导道歉也是很玻常的事。但是在职场上有一些自认为聪明的人，却经常会犯一些这样的错误。比如，在工作中犯了错后，却不敢给任何人知道，然后自己偷偷的去处理，等处理好才去向领导汇报。如果处理不好，就宁愿一直拖着下去。也许你并不是不敢承认错误，你只是觉得一人做事一人当，自己处理好事情才回报结果是最好的。
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采取下面的方法。
1，及时寻找补救办法
在发现工作失误的时候，要想到及时补救办法，而不是在那里担心受怕，寻找及时的补救措施，才是弥补过失的方法。
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，及时汇报领导
带着你的补救办法，向领导汇报，告诉领导相关的事情，让领导了解事情的情况，这样也能够降低对自己的印象失分。
3，工作失误，是每个职场人都会有的，但是如果总是抱着消极的态度，这样事情就得不到解决，拒绝传播负能量。
4，在汇报和解决了工作中的失误之后，自己也要进行反思和总结，以避免下次再次出现类似的失误，这样就很难被领导原谅。
5，在工作出现失误并处理之后，还应该找机会向领导承认错误，这样也能够挽救你在领导心中的一些好印象。
6，工作失误，是职场人都会有的，但是不同的处理方式，直接影响了个人的职业发展，要想挽回好的印象，就应该及时做好相关的处理，这样才能够帮助自己发展的更好。
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付费内容限时免费查看回答您好亲，您可以这么做：1、预测最坏的打算如果在工作中已经犯了无法改变的错，这个时候不要慌，越慌越乱。冷静下来，预测一下，出现最坏的可能会是什么的样。还有什么办法能让事情得到一个缓冲，如果能有缓冲的时间，多少可以利用这个时间想点办法，或去做的帮助的改变。2/7寻找问题的所在一个错误不可能是平白无故的发生的，有的朋友在犯了错误后，害怕领导会责怪自己，不敢说出实情，或者不去找寻原因。这个时候就不要怕不敢担责任，而不去追查事情的真正原因。只有找出问题的所在，才能对症下药，把错误降到最低。3/7要稳重自身情绪在犯错后有的朋友特别紧张，或者害怕，连说个话都浑身发抖，情绪非常不佳。要想想，这个样子还怎么善后，怎么解决问题。事情已经发生了，就算再害怕，也没有了，还不如淡定一定，认真像挽救的措辞，而且旁人也会觉得你的解决能力不赖。4/7吸取深刻的教训要这样想，人生在世，谁能不受的挫折，这是成长的必经之路。也算是给自己上了一课，花钱买个教训好了。以后再做事情前，也算提醒你，哪些地方该注意，哪些问题一定不能再犯了，不管这次教训多大，只要以后不犯错，就是有进步。5/7要做些弥补措辞如果在发现犯了错误时，不要一个人扛着，赶快让告诉领导，告诉大家，然后结合的力量一起想办法。要知道，一个人的力量永远是不能和团队的力量与之抗衡的。最快最短的时间里，尽量挽回一些损失，让伤害减少。希望我的回答能够帮助到您哦
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1.查漏补缺。犯了错误以后，第一时间要寻求补错方案，最大程度挽回损失。
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2.控制情绪。犯了错误，我们往往会受到批评，难过、自责、委屈等等情绪，将一股脑涌上心头。但越是到此时，越是要告诉自己要尽可能控制好情绪，让理性占据上风。否则，你就会陷于情绪当中，无法正常思考，弥补错误更无从谈起。甚至，别人不仅要帮你收拾烂摊子，还要安抚你的情绪。这样以来，即便是小错误，那影响也被无限放大了。至于情绪，我们完全可以留在下班以后，大哭大叫。
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3.自我归因。勇敢承担责任。切记不要推卸责任。强行解释或者自我辩护，都会让自己养成不负责任的习惯，也会让领导同事产生对你责任担当的质疑。同时，这将帮助自己建立自己是工作第一责任人的意识。
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4.复盘总结。查找错误源头，分析错误原因，是自己态度问题，还是方法问题，还是执行问题。将错误合并同类型以后，才能避免下次再犯。
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5.应用改进。把每一次做事情的机会当成是改进的机会。在下一次做事之中，及时应用上一次复盘的总结。
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如何尽可能避免出错？做事情时，不妨试试多问问自己以下几个问题。
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1.多做一步会很麻烦吗？如果不是，请再谨慎细心一些。
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2.还有哪些因素需要考虑？
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3.还可以做得更好嘛？
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通过这几步，即便是犯了错误，我们也能吃一堑长一智，顺利把教训变成了学习经验。久而久之，我们必然会成长地更快。
热心网友
承认错误，向任何因你的错误而受到影响的人，真诚的道歉。找到解决的方案以解决应该错误而发生的任何问题，并将您的解决方案传达给任何关键的利益相关者。评估下一次你可能做些什么不同的事情，以保错不会再次发生。
