华为清理34岁以上员工,企业为何都不愿意要“35岁高龄”员工?
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发布时间：2022-04-24 14:29
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热心网友
时间：2023-10-16 10:27
最近一段时间，华为公司清理34岁以上的员工，纷纷引起了关注，有人表示，35岁左右就要注意自己的事业了，有没有存在的价值，需不需要做出一些改变。公司一般不选择35岁的员工，因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性，学习的速度也会慢一点，企业宁愿需要像白纸一张的年轻人，也不需要经验丰富的老员工。
如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。35岁以上，留在公司的除了年纪大的高管和一线人才，大多民营单位都不会要的。
35岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，35岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利过35岁这道坎，你就需要在35岁之前对自己负责起来，
35岁想要自己在公司能存活下去，就要加油努力的为自己拼一把，不能让自己任性下去，让自己在公司里有存在的价值，如果失业了怎么办，想想就觉得可怕。虽然如此，其实也不用担心，就算到了35岁，也还是会有35岁的出路的。有技术的越老越吃香，不是技术的也有创业的机会。
热心网友
时间：2023-10-16 10:28
一般这个年龄都已成家，事比较多，年轻员工没有那么多的事，这就是一般企业都不愿意招收的原因。
热心网友
时间：2023-10-16 10:28
你要临平刚毕业的。有潜力。况且工资还低。35岁以上的工资还高。压力大不愿意用。
热心网友
时间：2023-10-16 10:29
35岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，35岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利过35岁这道坎，你就需要在35岁之前对自己负责起来，在工作中占有一席之地，别人替代不了的位置……
热心网友
时间：2023-10-16 10:30
加不了班，工资又高，还有老油条了。
