对岗位职责进行态度类,技能类,知识类岗位归类怎么操作
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态度类分类：包括：一丝不苟、办事精益求精的情况；讲究效率，工作雷厉风行的情况；遵守纪律，顾全大局的情况；尊重领导，团结大家的情况；任劳任怨，脚踏实地的劳动态度等等；
技能类分类：技术操作水平情况，岗位技术创新情况，技术研发能力情况，论文撰写、技术职称评定情况，团队协作技术攻关情况等等；
知识类分类：岗位技能涉及的理论知识和实践知识考核情况；思想*学习和行政管理业务能力学习的考核情况，参加技术学习、交流、培训的情况，参加技术比赛、比武的名次等等。
你可以根据上述方面，具体进行量化，形成量化的评价和考核指标，使之有实用性和可操作性。
