医院员工必读手册的前言
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发布时间：2022-04-24 18:45
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时间：2023-11-03 09:23
医疗*改革的进一步深化，广大人民群众对医疗服务需求的不断提升，都对医院的管理与服务提出了越来越严峻的挑战。医院只有通过不断地提高医疗技术水平，持续改善医疗服务质量，有效改进服务流程和提高管理效率，才能为广大人民群众提供更加优质、便捷、安全的医疗服务。而要做到这些，必须规范员工的行为，提高员工的整体素质，加强团队建设，培养和造就一支品德高尚、医术精湛、服务认真的优秀员工队伍。为此，临沧市人民医院在搜集整理多年来所形成的规章制度和流程规范的基础上，充分结合医院的实际以及现阶段医院的需要，在全院各级管理干部和职工的辛勤努力下，出版了这部《医院员工必读手册》，其内容包括“医院员工手册”、“医院员工奖惩办法”和“医院员工语言与行为规范”三个部分。
《医院员工手册》内容包括医院的基本情况介绍、医院文化理念、医院基本的人力资源管理制度、核心医疗制度、基本的财务管理制度、职业防护制度、行为规范以及修养与礼仪等，这些理念和制度是作为医院的一名员工所必须要认同和全面掌握的，它是医院员工在工作中的一言一行都必须要遵守的准则和规范。
《医院员工奖惩办法》规定了业绩突出时将受到医院奖励的各种情形，对于必须做到的“规定动作”而又违反的行为制定了较为详尽的处罚办法，目的是要在奖励先进的基础上，警示员工减少出现差错的概率，以确保工作质量和工作效率。
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时间：2023-11-03 09:23
医疗*改革的进一步深化，广大人民群众对医疗服务需求的不断提升，都对医院的管理与服务提出了越来越严峻的挑战。医院只有通过不断地提高医疗技术水平，持续改善医疗服务质量，有效改进服务流程和提高管理效率，才能为广大人民群众提供更加优质、便捷、安全的医疗服务。而要做到这些，必须规范员工的行为，提高员工的整体素质，加强团队建设，培养和造就一支品德高尚、医术精湛、服务认真的优秀员工队伍。为此，临沧市人民医院在搜集整理多年来所形成的规章制度和流程规范的基础上，充分结合医院的实际以及现阶段医院的需要，在全院各级管理干部和职工的辛勤努力下，出版了这部《医院员工必读手册》，其内容包括“医院员工手册”、“医院员工奖惩办法”和“医院员工语言与行为规范”三个部分。
《医院员工手册》内容包括医院的基本情况介绍、医院文化理念、医院基本的人力资源管理制度、核心医疗制度、基本的财务管理制度、职业防护制度、行为规范以及修养与礼仪等，这些理念和制度是作为医院的一名员工所必须要认同和全面掌握的，它是医院员工在工作中的一言一行都必须要遵守的准则和规范。
《医院员工奖惩办法》规定了业绩突出时将受到医院奖励的各种情形，对于必须做到的“规定动作”而又违反的行为制定了较为详尽的处罚办法，目的是要在奖励先进的基础上，警示员工减少出现差错的概率，以确保工作质量和工作效率。
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时间：2023-11-03 09:23
医疗*改革的进一步深化，广大人民群众对医疗服务需求的不断提升，都对医院的管理与服务提出了越来越严峻的挑战。医院只有通过不断地提高医疗技术水平，持续改善医疗服务质量，有效改进服务流程和提高管理效率，才能为广大人民群众提供更加优质、便捷、安全的医疗服务。而要做到这些，必须规范员工的行为，提高员工的整体素质，加强团队建设，培养和造就一支品德高尚、医术精湛、服务认真的优秀员工队伍。为此，临沧市人民医院在搜集整理多年来所形成的规章制度和流程规范的基础上，充分结合医院的实际以及现阶段医院的需要，在全院各级管理干部和职工的辛勤努力下，出版了这部《医院员工必读手册》，其内容包括“医院员工手册”、“医院员工奖惩办法”和“医院员工语言与行为规范”三个部分。
《医院员工手册》内容包括医院的基本情况介绍、医院文化理念、医院基本的人力资源管理制度、核心医疗制度、基本的财务管理制度、职业防护制度、行为规范以及修养与礼仪等，这些理念和制度是作为医院的一名员工所必须要认同和全面掌握的，它是医院员工在工作中的一言一行都必须要遵守的准则和规范。
《医院员工奖惩办法》规定了业绩突出时将受到医院奖励的各种情形，对于必须做到的“规定动作”而又违反的行为制定了较为详尽的处罚办法，目的是要在奖励先进的基础上，警示员工减少出现差错的概率，以确保工作质量和工作效率。
