求一篇“我为公司争光彩”的演讲搞
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发布时间：2022-04-24 18:32
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时间：2023-11-01 19:27
先简写点岗位职责 在把后面两段加进去再把整个的演讲稿摘抄点，
写成你将会像他一样为公司和集体争光。
公司司机岗位职责 司机岗位职责
第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。�
第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人
承担，并给予行政处罚。
第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。�
第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。�
第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。�
第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第十八条 公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。�
第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。
第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。
第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。
第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。
第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。
我们体会到什么是“以平凡中见不平凡“，看到公司的每一个进步，我们无不感到由衷的自豪，因为这其中也凝聚了我们综合部的辛勤劳动和竭诚奉献。……（省略公司05年的辉煌功绩）等等工作，我们都精心准备，积极参与，务必做到尽善尽美，实现既定目标。因为，我们心中始终怀着一颗感恩的心，没有公司领导的忘我工作、没有…………，也就没有公司发展的原动力，也就没有05年公司的辉煌成绩。我为在座的公司领导和兄弟部门而喝彩！也为我们辛勤付出能结出硕果而骄傲！
我常常看到绿地上零落的小草，带着被粗鲁践踏过的痕迹，我不禁想问问，那些踩过它们的人难道未看见“小草也有生命”这样动情的忠告吗？我也常常听说昏迷在路上的老人得到的不是热情的帮助，而是漠然的围观，我想质问那些人，质问他们的无动于衷。 生活中，我们常听到有人抱怨生活不精彩，每天过得索然无味。这些过得不精彩的人往往不是那些碌碌无为的人，就是受金钱、名利*而一度迷失生活方向、失去生活重心的人。前者不愿与人分享他们的快乐；后者则贪婪物质上的高层次享受。两者都有着过多的私欲，又怎么体会到人生的精彩呢？在中国，不用等到天崩地裂，不用等到天灾人祸，金钱早已在人们心中划上一道道残忍的伤口。是慈善捐赠，给那些需要帮助的人带来了一丝阳光，带来了一阵暖意，它在一定程度上弥补了金钱所划出的伤痕。这世界原很美丽，是无情使她变得丑陋；这世界本很丑陋，是真情使她绽放美丽。我很喜欢雪莱的……
尊敬的各位领导、各位评委、在座的同志们：你们好！
有人说，一个党员是一盏灯，他照在哪里，哪里就有光亮；也有人说一个党员是一面旗，他插在哪里，就在哪里飘扬。
可我今天为大家演讲的题目是“一个党员是一名好司机”，特别是一个党员领导干部更是一名优秀的司机，因为他会凭借自身的修养和过硬的素质，牢牢掌握着正确的前进方向。说到这里，大家也许猜测到我讲的是哪个*党员的事迹了，他就是在去年被评黄石市十大经济风云人物、全市依靠职工办企业的好经理——黄石市城市公交集团公司**、总经理谢质彬同志。
谢质彬同志，是20岁那年从知青点跨进公交大门的，他从学徒到司机、从班长到站长、从队长到副经理、直到如今的**、总经理，他一步一个脚印，一步一个台阶。
谢质彬同志从1986年5月入党二十年来，他经常重温入党誓言，自觉用党章严格要求自己，时刻保持清醒头脑，使自己无愧于*党员这一神圣而光荣的称号。
当你踏上如今的公交车，你所见到的是亮丽的车厢、舒适的座椅、温馨的服务，让你体会到家的温暖；当你迈入如今的公交集团，你所看到的是严格的制度、严谨的秩序、科学的管理，让你感受到一个现代化企业的活力。
用谢质彬同志自己的话来说，在员工面前始终把自己当作一名司机，正是这样一名优秀的司机，牢牢掌握着公交集团前进的方向，公司才不断发展壮大，年营运收入由他上任前的3000万元增长到了5000多万元，营运车辆由破破烂烂的300台发展到焕然一新的500台，营运线路由10条发展到18条，固定资产翻了一番还转了一个弯，达到一个多亿，企业不仅经济效益提高了，社会效益也得到了极大的提高，公司先后获得湖北省最佳文明单位、湖北省思想*工作优秀企业、黄石市先进基层党组织等多项荣誉。
可在此荣誉的背后，又有多少人知道谢质彬同志为公交事业付出了多少心血和汗水？
公交集团之所以发展这么快变化这么大，得力于谢质彬同志锐意改革。
早在1992年，面对个体中巴车上路、6路线客源分流、亏损大增的严峻局面，谢质彬同志果断地提出了在6路线试行股份制改造，当时要想不让员工吃大锅饭，端掉铁饭碗不知道有多少艰难，谢质彬同志顶住了闲言碎语，策划成立了通达股份有限公司，扭转了当时六路线被社会中巴车冲击得几乎停运的被动局面。实行股份制的当年，仅有31台单车的通达公司资产就升值了69。7万元，车况好了，服务态度好了，职工的收入也增加了。这一在全国城市公交率先的力作，引来了全国公交同行纷纷来黄石学习。
随后整个公司在经营方式和人事制度进行了深化改革，全面推行单车风险抵押承包和租赁承包，推行全员劳动合同，另外通过借鸡生蛋的办法开辟了10条新线路，可以说在黄石公交集团再也不存在铁饭碗与铁交椅，人人都有改革和竞争的意识了。正因如此公司充满了活力。
“堂堂正正地做人，清清白白地做官”，谢质彬同志是这样说的，也是这样做的。他分管劳资工作十几年，没有利用职权为自己的亲戚朋友开不寒而栗一次绿灯，倒是为不少员工解决了很多实际困难。
今天大座的不知道有没有人到过谢质彬同志的办公室？他的办公室只有十来个平方，没有安装专用电话，没有安装空调。有人说他吝啬，有人说他做表面文章，而他听到后淡淡一笑说“不是我舍不得这几个钱，也不是做样子，谁不想呆在空调室里？但比起司乘人员我强多了，当他们的条件改善了，再改善我的也不迟。”这几年公司投入了20多万元，为一线的调度室配置了空调机、饮水机，为职工提供了一个舒适的工作环境，职工都说：“有这样的党员当老总，我们感到踏实，放心。”
熟悉谢质彬的人都知道，他开了多年的公交车，落下腰椎盘突出的毛病，但他坚持利用业余时间做理疗，不耽误上班时间，甚至严重住院时也没安心地治疗过一天，把病房当成了办公室，亲自起草工作要点和处理公务。作为企业的党政一把手，恐怕很少没有公车私用过的，谢质彬也不例外，他的女儿上大学时，在开学时也用专车送过，可他硬是向财务部门交了一百元钱，这就是一个例外！这就是当今的党员干部很难做到的！ 谢质彬同志关心职工胜过关心自己的亲人。有一年他七十多岁的老母亲住院，他没有去招呼过一天，但公司的员工病了，他比任何人都关心。通顺公司有个职工叫汪金林，由于身体不好无法上岗工作，爱人也同他离了婚，他自己一个月一百多元的生活费，还要带个小孩。一次不小心把脚摔骨折了，又没有钱及时治疗，脚肿得不能走路了。谢经理发现后，马上掏几百元钱让他赶快去看病，住院时谢经理专门抽空去看望，发现病房里只有汪金林的姐姐照料他很不方便，就让通顺公司派人去看护他，另外还让公司工会、慈善总会不只是去看他，还要想法救助他。
火车跑得快全靠车头带，汽车跑得好全靠司机的心灵手巧。公交集团之所以这么发达兴旺，就是因为有谢质彬总经理这样一个把自己当作司机的*党员，牢牢掌握着公司正确的前进方向！
谢谢大家。
2005年3月
热心网友
时间：2023-11-01 19:28
没时间啊 15分字太多拉 哥们
