岗位竞聘理由和竞聘优势什么区别
发布网友
共3个回答
热心网友
岗位竞聘理由和竞聘优势区别为：性质不同、目的不同、证明不同。
一、性质不同
1、竞聘理由：竞聘理由是为什么要竞聘这个岗位。
2、竞聘优势：竞聘优势是在竞聘的这个岗位上个人的优势。
二、目的不同
1、竞聘理由：竞聘理由的目的是提供参加竞聘的机会。
2、竞聘优势：竞聘优势的目的是增加竞聘成功的概率。
三、证明不同
1、竞聘理由：竞聘理由能够证明自己对这个岗位有兴趣。
2、竞聘优势：竞聘优势能够证明自己适合这个岗位。
热心网友
1、目的不同。述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。
2、作用不同。为完善干部考核制度，**组织部曾发出《关于试行地方**领导干部年度考核制度的通知》。通知中规定，对**领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。
领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国***改革管理民主化的一个具体体现。
3、身份不同。写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。
写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。
4、内容不同。述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。
热心网友
理由是你为什么要竞聘这个岗位，优势是你在竞聘的这个岗位上你个人的优势是什么？肯定是区别很大的，公司要看你是只是想试试而已，还是想历练自己，或者对这个岗位是势在必得，充分做足了准备和证明自己适合这个岗位，都会影响领导对你竞聘这个岗位的因素。
