我在一家公司签了合同，线现在已超过十年，公司要求转签合同，还要自动放弃原来的合同，这样合法吗？
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单位只能和你协商，单位没有强制权。固定期限劳动合同期满，用人单位和劳动者双方都有权选择续签或者不续签劳动合同，一方不得强迫另一方续签。如果双方都愿意续签，那么是续签无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同由劳动者决定，用人单位没有决定权。如果用人单位直接不续签劳动合同或者降低原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，那么用人单位应当按照你十年的工龄支付你十个月工资的经济补偿金。如果是你直接不续签或者用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（只要指劳动者待遇）续签而你不愿续签的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。所以，用人单位可以提出希望与你签订固定期限劳动合同的协商要求，你也完全可以依法拒绝续签固定期限劳动合同。只有你同意那么才应该签订自愿放弃无固定期限劳动合同。
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1、合同到期了，公司应该续签合同；
如果公司维持或者提高合同内约定的条件要求续签，劳动者不同意续签的，劳动关系结束，没有赔偿；
如果公司降低合同内约定条件要求续签的，劳动者不同意续签，劳动关系结束，应该赔偿；
2、原合同未到有效期，公司对合同内容需要变更（如变更工作地点、工作岗位等）
需要和员工协商，经过员工同意，公司方可变更！如果员工未同意，公司强制变更，视为公司违法结束了原劳动合同，员工可以要求公司赔偿；
此间公司因经营需要变更了公司法人、名称等，是不需要征得员工同意的合法变更；、
如果公司和其他公司合并/被收购，合同要变成其他公司的合同，只要新合同认定你曾经的劳动关系，且你的岗位及工资不变，也是合法的！
3、如果公司现在要求你转签合同，放弃原合同，就是再和你协商——协商变更合同内容是合法的！！你签字就表示同意了，表示协商成功，未签订就表示协商不成功！
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不合法。
如果公司要求解除之前的合同，必须按照工作年限支付两倍工资（一个一个月工资。）
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转签什么样的合同呢？是另外一家企业吗？薪酬待遇方面有变化吗？是公司正常的变更，还是老板有自己的小算盘，想让你们工龄清零？如果是这样的话，你可以拒绝转，要求继续签原先的合同，单位不同意的话那就要给你经济补偿，你可以争取一下。追答转签什么样的合同呢？是另外一家企业吗？薪酬待遇方面有变化吗？是公司正常的变更，还是老板有自己的小算盘，想让你们工龄清零？如果是这样的话，你可以拒绝转，要求继续签原先的合同，单位不同意的话那就要给你经济补偿，你可以争取一下。
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以前的合同到期了的话，公司有这样叫权利。
