公司很多年轻人工作懒散不认真,该如何去管理他们?

发布网友 发布时间：2022-04-25 15:18

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热心网友 时间：2023-10-12 01:35

年轻人工作懒散不认真，这个应该是和公司氛围有关吧!

还记得马云曾说过，天下从不缺人才，只是缺乏能够发现人才的人，由此可见，世上没有懈怠的团队，只有不会带团队的领导或者老板。

员工的工作积极性和领导者有直接关系，工作懒散只能是公司的激励制度有问题，员工无非是图钱和借助公司平台实现个人价值，说白了就是钱给少了。

其实对于一名务工者而言，无非就是需要有一个人引领他们工作，一个公司的领导或者老板完全决定了员工的工作*，也许会有一些懈怠者，极个别是正常现象，如果大部分员工如此，那么公司本身就是一个问题点。

在日常工作之中，有些公司的领导层素质确实不怎样，他们就是声音大一点，还会因个人情绪排斥有能力的员工，试问如此员工哪来的工作积极性呢？

其实公司员工懈怠的原因也不多，无外乎几点而已！

一·缺激励

激励员工分两种，一是金钱激励，二是股权激励，股权激励国内企业之中华为做得很到位，任正非把华为股份分给了70000多名员工，自己仅留了1.4%而已，正式因为股权激励模式，让华为能够发展得如此之快，到了让世界强国畏惧的地步。

二·没有团队凝聚力

对于一个公司而言，团队凝聚力是十分重要的，领导层如何把员工的心整合在一起很关键，俗话说人在一起叫聚会，心在一起叫团队，员工和领导离心离德能不懒散懈怠吗？

三·钱给少了

一个公司如果只谈梦醒，没有一点实际的好处，是不可能拴住员工的，现在的人很现实，追逐梦想的同时，他也需要经济来支撑，梦想是需要以金钱为基础的，任何人他都不可能为了追梦不顾一切，说白了人的梦想就是和金钱挂钩的。

如今很多公司的领导和老板，都是和员工开空头支票，空许重诺不践行，没人喜欢被人欺骗，那样的公司也是不可能发展壮大的，公司和员工之间，是一个互相的载体，要求员工的同时，公司也该有所表示吧！

热心网友 时间：2023-10-12 01:36

可以让他们每天都写工作总结，汇报今天的工作成功。管理者可以通过比对他们的报告书和实际完成情况看出谁偷懒了，从而给出相应的惩罚

热心网友 时间：2023-10-12 01:36

懒散是因为公司没有好的制度，应该开启奖惩制度，做得好，有奖励，做不好，有惩罚。