单位出钱培训我们考了一些证书，我现在辞职了，我有权拿走这些证书吗?单位有权不给我，或向我要钱吗？
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发布时间：2022-04-25 17:48
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-22 20:14
单位出钱培训员工考证书，员工辞职了，证书归属权应以证书内容中赋予的个人或单位为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，根据相关法律法规规定，证随人走，用人单位无权扣留，但用人单位出资如与劳动者约定有服务期，劳动者在服务期内离职，用人单位可以拿出资考证费除约定服务期月在乘以劳动者已提供服务期月剩下差额可以让劳动者补足。如果双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同，比如合同期满，公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到*部门申请挂失补办。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
热心网友
时间：2023-10-22 20:15
证书是你自己的，名字什么的都是自己的，所以应该属于你自己的物品。
但是这个证书是单位帮你拿到的，所以你要想独占这个证书的一切所有权，就要付出当初取得这个证书的全部代价，扣除你付出的部分。
按照培训协议，支付该负担的培训费。或者按照公司的要求支付培训费。第三和公司协商该支付的费用。很简单的!
热心网友
时间：2023-10-22 20:15
按劳动合同法第二十二条应签培训协议，约定服务期，服务期未满离职应按二十二条规定承担违约责任。
自已的证应当拿走。
热心网友
时间：2023-10-22 20:16
单位出资培训你们取得了证书。现在是你个人提出辞职，如果你拿走证书，应当可以。但单位有权要你交纳培训期间发生的费用。
热心网友
时间：2023-10-22 20:16
你有权带走，单位是否可以向你要钱要看合同约定。
纵横法律网-山东天矩律师事务所-刘辉律师
