职工带薪年休假的规定有哪些

发布网友发布时间：2022-04-24 19:00

共2个回答

好二三四时间：2022-06-15 03:37

随着工作压力的不断增大，假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间，陪陪家人和孩子。随着国家年假制度的完善，给一部分人带来了机会。自2022年放假公布以后，年假话题热度颇升，带薪休年假都有什么规定？带薪年休可以休几天？哪些人可以休带薪年休假？接下来就和小编来了解一下吧！

带薪休年假都有什么规定？

《职工带薪年休假条例》规定：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休可以休几天？

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年假可以分成两次或者三次吗？

没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤奖？

《职工带薪年休假条例》规定：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年休假不休就会作废吗？

《职工带薪年休假条例》规定：

1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

3、符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

4、职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

热心网友时间：2022-06-15 00:45

法律分析：企业职工带薪年休假新规定如下：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。