女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 21:08
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-02 14:22
按照规定，女职工休产假的工资待遇是不变的，但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档，因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额，因此发基本工资是不合理的。
依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
热心网友
时间：2023-11-02 14:23
1
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
热心网友
时间：2023-11-02 14:23
，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
热心网友
时间：2023-11-02 14:23
按照规定，女职工休产假的工资待遇是不变的，但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档，因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额，因此发基本工资是不合理的。
依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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时间：2023-11-02 14:23
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
热心网友
时间：2023-11-02 14:23
，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
