公司关门倒闭，无固定期限劳动合同员工，能得到双倍赔偿金吗？

发布网友 发布时间：2022-04-26 21:47

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热心网友 时间：2023-11-07 02:07

1、公司如果倒闭，应当给固定性期限员工经济补偿金；
2、因公司倒闭符合《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定；
3、公司不属于违法解除劳动合同，所以支付经济补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-11-07 02:08

公司关门倒闭了，工人能拿回来拖欠的工资就不错了，你还想着拿双工资，是不是不切实际啊？你们现在要做的就是赶快，一是报警，二是找有关部门反映并且冻结公司的资金。否则你们就白干了。

热心网友 时间：2023-11-07 02:08

公司都关门倒闭了，还有能力(现金或资产)对你进行赔偿吗?如果公司实施破产清算，你应得的经济补偿金可按能变现财产的价值，按照破产法规定的清偿顺序和比例予以偿还。

热心网友 时间：2023-11-07 02:09

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友 时间：2023-11-07 02:09

公司关门倒闭公司没有过错，
无固定期限劳动合同员工，
不能得到双倍赔偿金。