济宁劳动局 劳动纠纷
发布网友
发布时间：2022-04-26 21:55
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-07 16:20
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：2023-11-07 16:20
1. 先去劳动仲裁申诉（举报），他会告诉你该怎么做；
2. 尽力搜集证据（证明你与公司曾经存在劳动关系），否则劳动仲裁也没有办法；
3. 劳动仲裁是偏向于弱者的（也就是被雇佣者），你要相信他们。即使你可能告不赢，但是对你没有损失。
热心网友
时间：2023-11-07 16:21
打114或12333查询电话！
找劳动监察科就可以。
应该支付你工资！
热心网友
时间：2023-11-07 16:20
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：2023-11-07 16:20
1. 先去劳动仲裁申诉（举报），他会告诉你该怎么做；
2. 尽力搜集证据（证明你与公司曾经存在劳动关系），否则劳动仲裁也没有办法；
3. 劳动仲裁是偏向于弱者的（也就是被雇佣者），你要相信他们。即使你可能告不赢，但是对你没有损失。
热心网友
时间：2023-11-07 16:21
打114或12333查询电话！
找劳动监察科就可以。
应该支付你工资！
