如何有效的将人力资源数据进行分析?
发布网友
发布时间：2022-04-26 21:46
共4个回答
热心网友
时间：2023-11-06 23:27
数据分析可以帮助企业更好地洞察数据本质，协助人力部门监督员工表现并合理调度，辅助企业高层确定工作重点，预测未来趋势。
1、 人力成本统计分析
通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、核心人员离职统计表
定期给管理者汇报离职情况是十分必要的，这对于降低人员流失率、提升管理水平十分关键。
通过分析云核心人员离职分析，我们能够清晰地知道是哪个部门离职率最高、哪个级别离职人数最多、离职原因是什么、是否是管理上出现了问题、有哪些地方可以完善。
3、人力资源看板
“人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。
各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。
热心网友
时间：2023-11-06 23:27
学习在学习。呵呵，工作一段时间后就要给自己充电的
热心网友
时间：2023-11-06 23:28
不知道具体指的是什么数据。
如果是对人力资源的学历、姓别、入职时间什么的进行分类，可以使用EXEXL表中的“透视”来完成
热心网友
时间：2023-11-06 23:27
数据分析可以帮助企业更好地洞察数据本质，协助人力部门监督员工表现并合理调度，辅助企业高层确定工作重点，预测未来趋势。
1、 人力成本统计分析
通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、核心人员离职统计表
定期给管理者汇报离职情况是十分必要的，这对于降低人员流失率、提升管理水平十分关键。
通过分析云核心人员离职分析，我们能够清晰地知道是哪个部门离职率最高、哪个级别离职人数最多、离职原因是什么、是否是管理上出现了问题、有哪些地方可以完善。
3、人力资源看板
“人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。
各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。
热心网友
时间：2023-11-06 23:27
学习在学习。呵呵，工作一段时间后就要给自己充电的
热心网友
时间：2023-11-06 23:28
不知道具体指的是什么数据。
如果是对人力资源的学历、姓别、入职时间什么的进行分类，可以使用EXEXL表中的“透视”来完成
热心网友
时间：2023-11-06 23:28
没有明确问题，人力资源的数据有很多，不知道你要分析的是什么数据
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时间：2023-11-06 23:28
没有明确问题，人力资源的数据有很多，不知道你要分析的是什么数据
