我签了半年劳动合同,做了三个月能辞职吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 22:11
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-09 12:44
当然可以，没有规定不能辞职，顺便说一句，如果你的试用期长达三个月，那你的权益明显被侵害了，半年的劳动合同，最多只能一个月试用期！
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-09 12:44
可以，提前一个月书面形式提出申请，理由得果断，如果领导拒绝签字的话，那就只有裸辞了，就是上完这个月，下个月请几天假，上几天班，领了上个月工资走人
热心网友
时间：2023-11-09 12:44
签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-11-09 12:45
当然可以，
可能扣你工资
要有心理准备
热心网友
时间：2023-11-09 12:46
能呀，只要公司批
热心网友
时间：2023-11-09 12:44
当然可以，没有规定不能辞职，顺便说一句，如果你的试用期长达三个月，那你的权益明显被侵害了，半年的劳动合同，最多只能一个月试用期！
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-09 12:44
可以，提前一个月书面形式提出申请，理由得果断，如果领导拒绝签字的话，那就只有裸辞了，就是上完这个月，下个月请几天假，上几天班，领了上个月工资走人
热心网友
时间：2023-11-09 12:45
签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-11-09 12:45
当然可以，
可能扣你工资
要有心理准备
热心网友
时间：2023-11-09 12:46
能呀，只要公司批
