上海静安区劳动仲裁
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没签合同被辞退怎么赔偿？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
相关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou
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静安区劳动人事争议仲裁委员会在武宁南路323号（近余姚路），如果你需要申请劳动仲裁，可以去那里咨询。
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你好，律师的办案比较错综复杂，不仅需要经验丰富，还需要律师有强大的背景。
好律师通常在当地有关系，有经验，并且有责任感和敬业精神的，这样的律师才是好的律师。还要看你那边是处理什么案件，案件性质不一样，做法也就不一样，所以根据自己案件的类型找该领域方面比较出名的律师会更好。
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申请劳动仲裁
